机关事业单位病假工资的算法是劳动合同约定的，按照合同约定的员工自己职位相对应的工资待遇明确，并没有合同约定的按职工自己所属职位正常出勤的月的工资70%明确，机关事业单位病事假最多可以找24个月。
机关事业单位病假工资的算法是：
1.劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。
2.劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。
3.用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。
机关事业单位病事假最多可以找二十四个月，按照规定，机关事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。依据员工具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，综合性评定员工应当享有的医疗期，员工享有的医疗期为三个月到二十四个月。假如劳动者在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的，用人公司可以依照《劳动合同法》第40条，提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，单方面解除劳动关系。陈彦侓师提议:用人公司应健全企业的病事假管理方案，针对生病员工，不但应给予人性化服务，也要做好病事假管理方案，实时跟进生病职工的医治恢复情况。
必须有医院门诊出具的《病假证明书》，凭证需要由主治医师签字加盖医院公章才能更好地。法律知识友情提示，病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。
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