个人提出离职必须一个月后解除劳动合同?(劳动者用人单位劳动合同)

　　劳动合同书是人们踏入初入职场的情况下，全是必须签订合同的，因而要离职也需要满足条件程序流程的。那麼本人明确提出辞职务必一个月后解除劳动关系？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、本人明确提出辞职务必一个月后解除劳动关系

　　解除劳动合同都务必要提早通告；

　　企业解除劳动关系依照《劳动合同法》40条解除劳动关系的，必须提早一个月通告职工，不然必须另外付款员工一个月薪水做为代通知金。依照别的方法解除劳动关系的依照《劳动合同法》要求实行，必须付款赔偿金或是赔偿费理应付款给员工，不用提早一个月通告员工。

　　《劳动合同法》

　　第四十条　有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

　　（一）员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

　　（二）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

　　（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

　　第四十七条　经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　第四十八条　用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经无法再次执行的，用人单位理应根据此方法第八十七条要求付款赔偿费。

　　第八十七条　用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

　　二、自身明确提出离职可以领取失业保险金吗

　　不能领到失业金。

　　依据《社会保险法》第四十五条要求，员工终断学生就业期内，领到失业金三大标准之一是“非因个人意向终断工作的”，员工自身明确提出离职，不符领到失业金标准，不可以领到失业金。

　　《社会保险法》

　　第四十五条　失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领到失业金：

　　（一）下岗前用人单位和自己已经交纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因个人意向终断工作的；

　　（三）已经开展就业登记，并有应聘规定的。

　　三、本人明确提出离职是不是有经济补偿金

　　职工在通常情况下积极离职的沒有赔偿金，因下列缘故辞职的可以和企业要赔偿金：

　　（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的。

　　（二）未立即全额付款劳务报酬的。

　　（三）未依规为员工交纳社会保险金的。

　　（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

　　（五）因法律规定情况导致工作无效合同的。

　　（六）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

　　以上便是法律知识我为您详解有关本人明确提出辞职务必一个月后解除劳动关系?的相应专业知识，解除劳动关系是每一个人的支配权，可是条件是一定要提早通告，如违反规定的解除合同还要付款经济发展赔付，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。