员工请病假多长时间可以解除劳动合同(病假工作年限劳动者)

　　在现实生活中，当员工在用人单位无过错的情形下，用人单位是不能随便解除劳动关系的，那麼职工请病假多久可以解除劳动关系？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、职工请病假多久可以解除劳动关系

　　员工在生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内，用人单位不可解除劳动关系;即使在经济性裁员和公司客观条件产生重点转变时，用人单位也不能与员工解除劳动关系;原社会保障部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中实际要求了不一样的工作年限所相应的医疗期，生病或非因工受伤员工的病事假假日依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;五年以上的为六个月。

　　（二）具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　二、职工请病假工资怎么算

　　病假工资的测算，最先需要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的估算指数。

　　（一）病假工资的测算数量一般为不可以少于最低工资的80%，实际依据当地现行政策实行;

　　（二）病假工资的估算指数依照医疗期来测算：

　　1、具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;五年以上的为六个月;

　　2、劳具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　3、医疗期测算需从病休第一天逐渐，总计测算。

　　4、病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。病假工资的指数依照医疗期来测算。

　　三、请病假必须供应什么证实

　　员工因生病必须休病事假的，理应由就医医院门诊出示宣布的诊断证明或病假证明书，由具备职业资格考试的医生根据员工病况酌情考虑明确病事假期内。一般而言，病假证明中理应包含就医病人名字、就医部门、病况确诊和病事假日数，且理应由出示病假证明的医生签名或盖章并加盖医院公章。

　　以上便是法律知识我为您详解有关职工请病假多久可以解除劳动关系的相应专业知识，员工在法律法规的诊疗期限内，用人单位是不可与员工解除劳动关系的。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。