劳动合同纠纷赔偿额怎么计算

　　劳务合同是联系到每一个员工的利益，但在现实生活中，却有很多人由于劳务合同而产生纠纷案件。有纠纷就需要根据法律法规处理，要不然纠纷案件怎能尽早的解决掉。那麼劳动合同纠纷赔偿费怎么计算？产生劳动合同纠纷找谁举报？对于这一些问题下边法律知识我为大伙儿介绍一下，期待对我们有些协助。

　　一、劳动合同纠纷赔偿费怎么计算

　　1、商议消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

　　2、患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(不低于6个月工资，大病加50%，不治之症加100%)

　　3、不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

　　4、客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水

　　5、经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水

　　6、贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(原经济补偿金的50%)

　　公司单位不付款经济补偿的赔偿费

　　赔偿金=经济补偿总数×N=工作年限×月薪水×(1 50%)×N(1

　　因公司单位不订合同或无效合同赔偿费,违反规定终止合同赔偿费1= 劳动所得薪资×25%赔偿费2= 医疗费×25%

　　二、产生劳动合同纠纷找谁举报

　　1、商议不了 到当地的人力资源局劳动保障局举报认为付款薪水。

　　2、我国劳动法

　　第八十五条　公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　3、可以向劳动局举报，要求中队处理；

　　4、还可以申请劳动仲裁联合会开展劳动仲裁。

　　以上便是法律知识我为我们梳理详细介绍的有关劳动合同纠纷赔偿费怎么计算及其产生劳动合同纠纷找谁举报等有关法律法规。在这里我提示各位一句，劳动合同书不执行、不法执行所形成的义务不但有民事法律上的义务，并且也有行政部门上的义务。假如你也有其余的法律问题，热烈欢迎咨询法律常识网，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。

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