什么情况劳动者可以解除合同而且不违约

　　一般情形下，员工要想离职必须提早三十天以书面形式告知企业的，可是在一些特殊情况下，例如企业不准时发放工资或者企业逼迫其工作等情形的，员工是可以随时随地解除劳动关系的，下边法律知识我为您详尽解释什么原因员工可以终止合同并且不毁约，期待对各位有协助。

　　一、什么原因员工可以终止合同并且不毁约

　　（1）在试岗内。实习期不可是公司单位对新招生员工各领域的状况开展进一步调查的限期，也是新招生员工用于调查公司单位的工作标准、劳务报酬是不是合乎劳动合同书规范的限期。

　　在试岗内，员工看到公司单位的真实情况与签订劳动合同书时需详细介绍的状况不相一致时，员工可以随时随地规定解除劳动关系。

　　假如员工因为本人缘故，不可以或不愿意再在该公司单位工作中，只需在试岗内，还可以随时随地解除劳动关系，但要提早3天通告公司单位。

　　（2）用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的。

　　“暴力行为”就是指对员工执行捆缚、拉拽、施暴、损害等个人行为。

　　“危害”就是指对员工施以暴力或是别的强制方式。

　　人身自由权关键指中国公民的人身安全不会受到侵害及其与此相关的住房和人身自由权不会受到侵害等，它是中国公民各种各样随意支配权之中的一种基本上随意，是中国公民参与社会实践活动和享有别的支配权的前提条件。在我国中国公民的人身自由权受和法律法规的维护，宪法学第三十七条要求：“我国中国公民的人身自由权不会受到侵害。一切中国公民，非经人民法院准许或是确定或是法院允许，并由公安部门实行，不会受到拘捕。严禁非法拘禁罪和以其它方式夺走或是限定中国公民的人身自由权。”

　　公司采用迫使员工，把劳动者非法拘禁罪在指定的场地，逼迫其工作，不然不许他出去，是违法的，员工有权利及时解除劳动关系，并可以根据相关部门追责立即责任者的义务。

　　（3）公司单位未依照国家规定的规范或劳动合同书的要求给予工作标准，导致工作安全性、环境与健康标准极端，严重威胁员工的身心健康，并获得我国劳动局、卫生行政部门的确定的。

　　二、什么归属于劳动合同纠纷

　　在我国国内的公司单位与员工因确认劳动关系产生的异议，因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议，因劳务报酬及其经济补偿金或赔偿费等产生的异议，都归属于劳动合同纠纷。

　　（1）确认劳动关系纠纷案件；

　　（2）团体合同纠纷案；

　　（3）派遣合同纠纷案件；

　　（4）非全日制日制用人纠纷案件；

　　（5）追偿劳务报酬纠纷案件；

　　（6）经济补偿纠纷案件；

　　（7）竞业限制纠纷。

　　三、关于劳动仲裁案子必须递交的原材料

　　1、劳动仲裁联合会的裁决书。

　　2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送到日期。

　　3、劳务关系的证实：彼此所签署的劳动合同书、雇工的证实、未签订合同的应保证工作中开始和结束日期及有关证实或被告方别的协议书。

　　涉及到公司：

　　1、企业辞退、开除、解雇员工的决策、通告。

　　2、按企业内部管理制度惩罚的，应给予对应的管理制度。

　　3、员工交通违章违法乱纪的相关直接证据原材料。

　　4、员工的薪水、奖励金收益状况。

　　5、涉及到培训费用的，用人企业务必给予付款培训费用的实际根据及务必服务项目限期等。

　　6、涉及到房补费的，分床企业须给予分床日期及房补费的实际金额及务必服务项目限期等。

　　以上便是法律知识我为您梳理的相关“什么原因员工可以终止合同并且不毁约”所有内容，当公司单位发生的情况可以让员工随时随地解除劳动关系得话，员工可以终止合同而且不担负合同违约责任。假如各位有什么问题，热烈欢迎各位资询。