张某系诸城市某服装有限公司员工，彼此于2008年7月17日签署聘任协议。该协议中承诺：服饰公司聘用张某为服饰公司经理，月标准工资为4500元，销售返利按年市场销售净利润的20%派发。与此同时，该协议约定了张某的岗位工作职责等。张某于2010年6月份离职，接着诉至本地劳动争议仲裁联合会，规定服饰公司付款其2008年7月17日至2010年5月30日的销售返利84333元、经济补偿金9000元。
庭审中，该公司明确提出上诉，规定张某担负其任职期因工作失职所造成的几笔订单的财产损失282104元，并带来了几笔订单的英语合同复印件及订购方青岛市某进出口贸易有限责任公司明确提出理赔的证明一份。
仲裁委经审理觉得：张某任服饰公司经理，做为企业管理人员，劳动法根据平等保护原则，并没有对管理层和一般员工开展区别，对其两类人员的法律保障措施完全一样。劳动者在执行劳动合同书环节中给公司单位导致财产损失的，理应承担赔偿责任。可是，假如是一般的工作失职，相对于员工而言是很难避免的，假如该类损害规定员工担负日趋完善，这一类的不良影响更应理解为用人公司自身的运营风险。只会在员工对出错存有有意或是过失时，才应当承担赔偿责任。与此同时，服饰公司与张某签订的劳动合同书亦未对导致企业财产损失层面做出特别约定。尽管该公司带来了几笔订单的英语合同复印件及深圳某进出口贸易有限责任公司明确提出理赔的证明，但是该企业根本无法质证该损害是通过张某有意或过失所造成的。因而，仲裁委依规支持了张某的投诉要求，驳回了服饰公司的上诉要求。（杜伦）
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