2018年劳动合同纠纷案例分析

　　无论是做为公司领导或是做为职工，都应当掌握劳动合同书，由于这影响到自身的合法权利。而由于劳动合同书产生纠纷的状况许多，碰到这种状况该怎么办？想来很多人想掌握，2018年工作合同纠纷案例剖析。下边由法律知识我为您介绍一下。

　　2018年工作合同纠纷案例剖析一：企业内部调节不属“客观条件产生重点转变”

　　【基本上案件】

　　王某于2011年4月新员工入职某外资企业，彼此签订无固定期限劳动合同书，承诺王某的职位为新闻媒体公关总监，月工资3万余元。2015年6月，企业告诉王某，为精减组织结构，决策撤消王某所属的新闻媒体公关总监职位，另设新闻媒体沟通交流主管及媒介关联扩展主管，但以上2个职位均已经有适合候选人，现尤其为王某成立公司咨询顾问职位，月工资降至2万余元，期待能与其说签定变动工作合同协议书。王某不同意企业的规定，该企业就是以“签订劳动合同书时的客观条件产生重点转变，彼此无法就变动劳动合同书內容达成一致”为由，向王某传出《解除劳动合同通知书》，并向王某付款了经济补偿金及代通知金等。王某觉得公司的消除个人行为违反规定，故明确提出诉讼，规定撤消《解除劳动合同通知书》并再次执行劳动合同书。

　　【诉讼建议】

　　仲裁委审判后觉得，企业依据企业经营必须，调节王某的岗位，系为解决行业市场转变积极采用的经营模式调节，不属于“签订劳动合同书时的客观条件产生重点转变”的情况，企业尽管付款了王某经济补偿金及代通知金，但并不意味着其消除个人行为合理合法，故对孙某的诉讼申请给予适用。

　　【案子分析】

　　不能随便表述“签订劳动合同书时的客观条件产生重点转变”

　　原社会保障部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第二十六条要求，此条中的“客观条件”指：产生不可抗拒或出現导致劳动合同书所有或一部分协议没法执行的其它状况，如公司转移、被企业兼并、公司财产转移等，而且清除此方法第二十七条（指经济性裁员）列出的客观条件。公司单位做为经营人，在与职工签订劳动合同书时，其对销售市场很有可能造成的变化及生产制造经营模式很有可能造成的转变理应有一定的预料。如因生产运营必须需调节员工岗位的，应协商一致书面形式变动或解除劳动关系。在没法达成一致的情况下，公司单位可在相仿或相近职位上分配员工工作中，并不可任意减少员工的标准工资，更不可以简便的解除劳动关系。

　　2018年工作合同纠纷案例剖析二：公司单位与员工不可以承诺消除标准

　　【基本上案件】

　　林某于2015年2月1日进到某科技公司出任营销部高級业务经理，劳动合同期限至2018年1月31日，承诺实习期为3个月。试用期满时，林某的销售业绩一直无法合格。2015年7月1日，应公司规定，林某与企业签订了《个人业绩改进计划》，该方案中企业给与林某３个月的观察期，胡某服务承诺2015年7月至9月期内其自己每个月的销售业绩不低于5万余元，如无法进行该销售业绩，林某需自主明确提出离职。后林某无法进行该销售业绩。2015年9月30日，某科技公司以林某执行其自主辞职的承诺为由，规定林某辞职并取回了台式电脑、考勤卡等。林某按照企业需要申办了离职流程，但不觉得是自主辞职。后林某明确提出诉讼申请办理，规定企业付款其违反规定解除劳动关系赔偿费。

　　【诉讼建议】

　　仲裁委审判后觉得，此案本质上是某科技公司与林某承诺了解除劳动关系标准，但该承诺不符法律法规，故企业规定林某辞职的方式组成违反规定消除，适用了林某的诉讼要求。

　　【案子分析】

　　解除劳动关系应合乎法律法规的要求

　　此案中胡某无法进行销售业绩，归属于不可以担任工作中，依照《劳动合同法》第四十条第（二）项的要求，员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪后，才可以解除劳动关系。某科技公司与林某的承诺，事实上是在林某不称职时企业可以马上解除劳动关系，且可以不付款解除劳动关系经济补偿。该承诺不符《劳动合同法》的相应要求，以这样的方法解除劳动关系归属于违背《劳动合同法》，组成非法解除劳动关系。

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　　责编：周六