公司单方面解除劳动合同怎么赔偿是底薪吗(用人单位劳动者劳动合同)

　　签订合同以后，不论是用人单位和职工都必须执行自身的有关责任，假如要想解除劳动关系，也必须根据我国的相应要求开展工作合同的解除。那麼，企业单方解除劳动关系如何赔付是基本工资吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业单方解除劳动关系如何赔付是基本工资吗

　　《劳动合同法》

　　第四十六条有下述情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：

　　(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

　　(二)用人单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

　　(三)用人单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

　　(四)用人单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

　　(五)除用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

　　(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

　　(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　第四十八条用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应根据此方法第八十七条要求付款赔偿费。

　　二、企业不签劳动合同职工该怎么办

　　要有直接证据证实劳务关系

　　有公司名字的工作服、工作牌或工牌（最好是盖有公司章）、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章的资料等（在其中有印章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系）

　　朋友证词（辞职在职人员的都能够），一般可以找刚辞职的，假如一个月以内辞职的，还跟企业存有与你同样异议问题的朋友，可以一起申请劳动仲裁。

　　申请仲裁

　　带上工作仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、工商登记信息，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以!立案后，你来找新工作中，不耽搁哪些!

　　劳务纠纷诉讼费用收费标准：3人下面的，每一件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的团体劳务纠纷案子，每一件50元。

　　三、用人单位单方面解除劳动关系的程序流程

　　用人单位单方面根据《劳动合同法》第39条、第40条之要求解除劳动关系的，理应执行如下所示程序流程：

　　（一）制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人单位终止劳动合同的客观事实、原因及根据。

　　（二）理应事前将解除劳动关系原因通告公会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定用人单位改正。用人单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。用人单位解除劳动关系与员工的权益息息相关，而公会是维护保养员工正当权益的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。用人单位将单方解除劳动关系的原因事前告之公会，就能使工会及时处理企业违反规定消除、损害员工利益的状况并给予劝阻。

　　（三）在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

　　（四）用人单位按照法律法规相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在员工受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少保留2年归档。

　　我们在公司中工作的历程中，会遇上许多的问题，这种问题有一些很有可能仅仅小问题，有一些很有可能影响到人们的收益等一系列问题。我们在挑选工作时一定要谨慎，避免进到到不法等公司。用人单位无端单方解除劳动关系赔付的问题，是劳动合同法中要求的务必要做好赔付的，规范根据相应的法律法规实行，实际询问专业的刑事辩护律师。

　　以上便是法律知识我为您详解有关企业单方解除劳动关系如何赔付是基本工资吗的相应专业知识，由此可见，企业如果是违反规定解除劳动关系的，需按照此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。