未签劳动合同是否存在劳动关系(劳动关系利川市王某)

案件

上诉人利川市某挂面厂系个体户老总牟某,依规领到了企业营业执照,其业务范围为粮食收购、生产加工和市场销售。被告方张某于2006年10月进到本厂质量，彼此未签署书面形式劳动合同书。依据本厂小区业主牟某的分配，张某主要是针对收水稻、打米、放置物件和上车工作中，每个月本厂小区业主牟某按张某的出勤日数给其付款酬劳，每个月清算一次。在质量期内，张某如出门要向本厂小区业主牟某休假。2008年8月6日，张某在质量时负伤，彼此因此产生纠纷案件，张某于2009年1月向利川市劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定确定与该挂面厂存有劳务关系，该委裁定张某与该挂面厂事实劳动关系创立。该挂面厂不服气，将李某诉至人民法院，规定确定与张某不会有劳务关系。

利川市法院审判后：按照《中华人民共和国劳动法》笫二条笫一款之要求，参考国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》笫一条笫（一）项、笫（二）项、笫（三）项，宣判上诉人某挂面厂与当事人张某中间的劳务关系创立。

分析

依据社会保障部的相应要求，公司单位沒有与员工签署书面形式劳动合同书的，只需员工已执行了工作责任，就可视作彼此被告方具备劳务关系。事实劳动关系也受国家法律的维护。如产生劳务纠纷合乎审理标准，劳动争议仲裁联合会也理应审理。社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议第八十二条要求：“公司单位与员工产生异议，无论是不是签订劳动合同书，只需存有事实劳动关系，并合乎《劳动法》的应用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范畴，劳动争议仲裁联合会均应审理。”与此同时，公司单位不可以不签署合同来认为可以随时随地消除事实劳动关系且不付款经济补偿。

国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》笫一条要求，公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：（一）公司单位和员工合乎法律法规、政策法规法律主体；（二）公司单位制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳工作；（三）员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

此案中，最先上诉人系个体户，被告方系合乎工作标准的成人，彼此均合乎《中华人民共和国劳动法》要求的创建事实劳动关系的法律主体；次之被告方的工作中由上诉人承担分配，出门要休假，受其管理方法，上诉人按被告方出勤日数计付相对应的酬劳；再者被告方所担任的收水稻、打米、放置物件、上车的工作中均是该挂面厂业务流程的构成部分。

小编觉得，原被告中间虽未签署书面形式劳动合同书，但其特点符合我国和社保部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相应要求，彼此已产生事实劳动关系。上诉人利川市某挂面厂诉称被告方张某仅是其聘请的小工，不会有事实劳动关系的原因无法创立。

（利川市法院 张树兵）