单位与个人劳动合同书内容复制(甲方合同劳动合同)

　　在现实生活中，公司单位与员工建立劳务关系，是要根据法律法规的要求签订合同书的，那麼你了解企业与本人劳动合同书內容拷贝是啥？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、企业与本人劳动合同书內容拷贝

　　招标方：

　　承包方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及我国﹑省﹑市﹑相关法律法规﹑政策法规﹑规章制度的要求，双方经公平协商一致，允许签署本劳动合同书。

　　一﹑合同期限

　　1 有确定限期：合同书自XXXX年X月X日起，至XXXX年X月X日止。

　　2 无固定期限：合同自XXXX年X月X日起覆行。

　　二﹑工作职责

　　招标方分配承包方从业XXXX工作中，承包方想要听从业主分配，并认真落实和进行制造每日任务。

　　三﹑运行时间

　　每日12钟头，半月倒班，无固定不动歇息日。

　　四﹑劳务报酬

　　1 承包方在试岗内薪水，经彼此商讨为每月XXXX元。

　　2招标方应实行国家相关工资支付的要求。承包方实习期满时，招标方依据承包方完 成（工作中）每日任务状况，与承包方承诺每月薪水XXXX元（已含加班工资）饭食补助XXX元。 招标方于次月25日发放工资。

　　五﹑消除﹑劳动合同解除的标准

　　1 经甲﹑乙彼此商议致，合同规定可以消除。

　　2 承包方有以下情形之一的，招标方可以消除合同规定。

　　（1）在使用期内被证实不符录取标准的；

　　（2）比较严重违反劳动纪律或本企业制定的管理制度；

　　（3）比较严重渎职，假公济私，对本企业发生巨大危害的；

　　（4）被追究其法律责任的；

　　（5）承包方不可以从业由招标方分配工作中的；

　　3 承包方终止合同，理应提早30天以书面通告招标方。

　　4 有以下情形之一的， 承包方可以书面通知随时随地通告业主消除合同规定：

　　（1）在试岗内：

　　（2）招标方工作安全标准极端，严重威胁承包方安全性，身心健康；

　　（3）招标方未依照本合同约定付款劳务报酬的；

　　（4）招标方违背中国法律，行政规章损害承包方合法权利的。

　　5合同规定到期或是彼此订立的工作合同的解除标准发生，合同规定即行停止。

　　六﹑违背劳动合同书的义务

　　1招标方毁约，应负责的义务：招标方毁约消除合同规定，应依规赔付承包方未覆行完的合同期限内的财产损失（损失赔偿一个月薪水）；

　　2承包方毁约，应负责的义务：对承包方企业导致财产损失的或承包方违背传统商业机密的承诺，应按中国法律，政策法规或彼此承诺，依规担负经济发展承担责任；对公司单位导致财产损失的或产生其他严重危害的，还应担负其他相对应的法律依据。

　　七﹑合同规定一式二份，甲﹑乙两方各执一份。

　　招标方（公司章）:

　　承包方（公司章:

　　法人代表（签名）: 法人代表（签名）:

　　XXXX年X月X日

　　XXXX年X月X日

　　二、企业与本人劳动合同书

　　招标方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　承包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　依据《中华人民共和国劳动法》及相关相关法律法规，经双方公平自行协商一致，允许签署合同规定，一同遵循合同规定所列条文。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　合同规定为限期劳动合同书，租期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，总共＿＿个月。

　　第二条　合同规定实习期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

　　第三条　若承包方逐渐运行时间与承诺時间不一致，以具体到岗之日为合同书起止時间创建劳务关系。

　　二、工作职责和工作中地址

　　第四条　依据招标方工作中必须，承包方允许从业　职位工作中，承包方的工作中地址为业主的经营地。

　　第五条　在劳动合同期限内，招标方依据公司业务必须及承包方的专业技能、工作业绩等，在与承包方充足商议的基本上，可以調整承包方的岗位、工作职责和工作中地址。

　　第六条　在劳动合同期限内，招标方调节承包方的岗位、工作中地址、工作职责时，不会再与承包方此外签订合同，只需在原订合同上完成相对应的变更说明；承包方应执行新一任岗位工作职责、工作职责和有关协议书，待原订合同到期后，再依照新一任职位、工作中地址签署合同。

　　三、　运行时间和歇息请假

　　第七条　招标方依规制订职工施工时间、歇息和休假制度；承包方须遵循招标方依规制订的施工时间、歇息和休假制度，并按规定上下班时间。

　　第八条　承包方依规拥有的婚丧假、女职工产假等，依照招标方依规制订的有关管理制度实行。

　　第九条　招标方因新项目工作中必须合理安排承包方增加运行时间或节假日日日夜奋战的，承包方应听从招标方的统一安排；加班工资用在新项目抽成里付款。

　　第十条 承包方加班加点不可以追究其，需经上级领导分配或是依照程序流程报上级领导准许，不然不算作加班加点。

　　四、劳务报酬

　　第十一条　招标方依据法律法规、政策法规的要求，遵循工资制的标准，融合本企业具体和承包方的岗位，明确承包方的工资待遇。

　　第十二条　承包方实习期月标准工资为　元，实习期满后的标准工资按招标方依规制订的薪酬管理办法实行，但招标方付款给承包方的薪水不能小于当地政府发布的本年度最低工资。

　　第十三条　招标方有权利依据其生产制造经营状况、承包方岗位的变动和依规制订的薪酬管理办法等公司规章制度调节承包方的薪资待遇。

　　第十四条　招标方于每月　日以现金方式，依照企业规范的月标准工资全额向承包方付款薪水，如遇节假日日则提早一天或延到节日假满；每月＿＿日以现金方式向承包方全额付款月实发奖金（即销售返利）

　　第十五条　承包方假如对招标方派发的薪水表明质疑，则应在薪水付清之日起10日内向型招标方书面形式明确提出，超出時间则视作情况属实。

　　五、社保和员工福利

　　第十六条　双方应实行国家相关社保和褔利的要求。

　　第十七条　承包方生病或非因工受伤，其病假工资和诊疗工资待遇等依照招标方依规制订的有关制度执行。

　　第十八条　承包方患职业危害或因工受伤的工资待遇，按我国及省内相关要求实行。

　　六、安全生产、工作标准和职业病安全防护

　　第十九条　招标方为承包方给予符合我国要求的工作规范的作业标准和必不可少的劳动保护用品，进一步维护承包方在工作上的安全可靠和身心健康。

　　第二十条　招标方承担对承包方开展政治思想、职业道德规范、业务流程技术性、工作食品卫生安全及相关管理制度的教学和学习培训，承包方应严格遵守我国和本企业技术规范。

　　第二十一条　如承包方在作业环节中造成职业病病，招标方则按《职业病防治法》等要求维护承包方的身心健康及相应利益。

　　七、劳动合同书的变动、消除、停止和续签

　　第二十二条　双方在本劳动合同书的有效期限内，可以遵循公平自行、协商一致的标准，依规变动劳动合同书一部分条文。

　　第二十三条　签订劳动合同书所根据的法律法规、政策法规、管理制度产生变化造成合同规定內容产生变化时，可以对合同规定相关内容进行变更。

　　第二十四条　签订合同规定的客观条件产生重点转变，导致合同规定没法执行的，经双方商议允许，可以变动合同规定相关内容或消除合同规定。

　　第二十五条　经双方协商一致，合同规定可以消除。

　　第二十六条　承包方有下述情况之一的，招标方可直接消除本劳动合同书：

　　1．承包方被查证在面试时为招标方供应的个人信息是伪造的，包含但是不限于：离职证明、身份证件、居住证明、学历证书、常规体检证实、以往工作经验、家庭主要成员和主要社会关系等材料；

　　2．比较严重违背合同规定或招标方的管理制度；

　　3．相关法律法规要求的其它情况。

　　第二十七条　双方解除劳动关系，务必按国家相关法律法规、政策法规及招标方依规制订的有关制度执行。

　　第二十八条　有下述情况之一，合同规定自主停止：

　　1．合同书到期且彼此不可以就劳动合同续签达成一致的；

　　2．招标方运营的不给力或早已倒闭关掉；

　　3．承包方参军入伍或是执行国家规定的别的法定义务的；

　　4．相关法律法规要求的其它情况。

　　第二十九条　合同规定到期前，双方应依照相关要求就合同书续签或是停止事项说明自身的建议，并申请办理有关书面形式办理手续。

　　八、彼此商议承诺的其它內容

　　第三十条　承包方理应传统招标方的商业机密，不可泄漏给一切第三者（亦包含无工作方面必须的招标方员工）承包方违背保密性责任则视作比较严重违背合同规定，如给招标方导致财产损失的，招标方有权利向承包方全额的追偿。此信息保密责任在终止合同或到期后一切時间对承包方仍有约束。

　　第三十一条　彼此必须承诺的别的事宜：

　　九、违背劳动合同书的义务

　　第三十二条　承包方未提早30天向招标方明确提出离职或有别的擅自离职情况的，招标方将在承包方申请办理工作交接后付款承包方的当月薪水和申办相应的离职流程；从而给招标方导致财产损失的，承包方应担负对应的承担责任。

　　第三十三条　双方任何一方违背合同规定以及配件的承诺，给他人导致财产损失的，应依据具体导致的损害依规给另一方给予赔付。

　　第三十四条　承包方有下述情况之一的，招标方均有权利依规从甲方的薪水、奖励金、补贴、补助等（包含但是不限于此）中做对应的扣减，不足扣减的，招标方依然有权利就剩下部份向承包方追索：

　　1．按照相关法律法规承诺和合同约定承包方应负责的承担责任；

　　2．违背招标方依规制定的管理制度；

　　3．工作失职给招标方导致了财产损失；

　　4．应向招标方结算的其他一切账款；

　　十、劳务纠纷解决

　　第三十五条　在签署合同规定之时，承包方须确保自身已不会有别的的劳务关系。假如因为承包方未与原所在单位终止劳动合同而造成的纠纷案件，视作承包方比较严重违背合同规定，招标方有权利与其说马上终止劳动合同。所有义务由承包方担负，招标方对于此事不辜负一切法律依据，承包方还需要赔付招标方为此受到的一切损害（包含但是不限于招标方因而对外开放担负的损害、招骋费、培训费用等）

　　第三十六条　双方在执行合同规定中若产生劳务纠纷，理应商议处理，商议不了的，被告方一方规定诉讼的，理应自劳务纠纷产生之日起六十日内可以向有关部门报请诉讼。

　　十一、别的要求

　　第三十七条　承包方在这里确定已充足悉知招标方的各类管理制度（包含但是不限于员工手册、奖罚方法、工作合同管理办法等），确定这种管理制度及其之后修定的管理制度为合同规定的构成部分，对承包方有约束。

　　第三十八条　假如承包方的通信地址产生变动，承包方应及时以书面形式告知招标方，不然招标方依照合同规定中列出的通信地址给承包方邮递的文档，视作已送到。

　　第三十九条　合同规定解释权，依照我国及地区相关法律法规及招标方的管理制度实行。第四十条　签署合同规定所根据的法律法规政策法规改动、废除的，依规实行新的法律法规、政策法规。

　　第四十一条　以下文档做为本合同附件，与合同具备同样的法律效力：

　　1．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　2．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　第四十二条　合同规定自　之日起起效。

　　第四十三条　合同规定一式贰份，双方各执壹份。

　　招标方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　承包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　招标方代表者（受托人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　详细地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　三、企业与本人劳动合同书注意事项

　　1、劳动合同样本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南的相关要求制订。

　　2、签订劳动合同书应该遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准。

　　3、劳动合同书理应用签字笔或软笔用心填好。有承诺事宜的，经核查报备序号，彼此签字盖章，以活页方式插进。劳动合同书內容不可修改。没经合理合法受权冒签失效。

　　4、劳动合同书依规签订后具备约束，公司单位与职工应当劳动合同书的承诺，全方位执行自己的责任。

　　5、劳动合同期限内合同文本产生变动或是劳动合同书到期需续签的，应将签署的有关“合同书”附后。

　　以上便是法律知识我为您讲解的有关企业与本人劳动合同书內容拷贝的相关内容，签订劳动合同书应该遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。