实例回看：1998年11月，李某到某公司工作中，彼此那时候沒有签订合同。后李某因薪水酬劳、医疗费等问题，和企业出现纠纷案件。2004年4月，李某被企业责令终止工作。李某因而向广西该某公司的上级领导主管机构明确提出投诉，无果。后李某诉至人民法院。
经典案例：人民法院审判觉得，上诉人李某与被告方广西省某公司尽管沒有签署书面形式劳动合同书，但彼此早已产生事实劳动关系，彼此造成的纠纷案件，应当依据《劳动法》给予处理。人民法院根据《劳动法》的相应要求，宣判停止李某与原公司的劳务关系而该公司为李某补发工资及相对应赔偿费，并为李某付款医疗费用，申请办理社会养老保险、医保等办理手续。
特别提醒：示员工与用人公司创建劳务关系理应签订劳动合同书，那样才可以确立彼此的权利和义务。一切不依照《劳动法》所执行的个人行为，均会危害员工和公司单位的合法权利，尤其是员工的工作支配权。这类问题的发生，是一系列相关的现行政策、政策措施尚不健全，新老现行政策对接脱轨而致。健全劳动法律法规，切实维护员工与用人公司彼此的合法权益，这也是现阶段急需解决的问题。
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