实例回看：小赵在武汉一家企业从业客服工作近几个月了，当时企业口头上服务承诺月薪水1500元，但只发过好多个月就一直以资金短缺为由停收了。最初小赵与朋友们也需要和企业签订合同，但主管说已过去了签署時间，就沒有签。小赵的疑虑是：以前也是朋友到劳动局举报过，結果企业只得到一封来源于劳动部门的信，过后这一部分朋友领完薪水就走人了，而留下的到现在为止已经有三个月沒有发表薪水了。那麼，企业和小张中间沒有签劳动合同书，小赵应当怎样维护保养自身的利益呢？
经典案例：《中华人民共和国劳动法》明文规定，公司单位应与职工签订合同，且劳动合同书理应以书面通知签订。在本实例中，企业未与小赵签订合同，但小赵在集团公司工作中早已近几个月，彼此本质上已产生法律法规上所讲的事实劳动关系，该劳务关系亦受国家法律维护。小赵彻底可以根据法律法规确保自身的合法权利，可向所在区域劳动监察大队举报、检举，或向所在区域的劳动仲裁联合会提起诉讼，规定企业发放工资，并赔付相对应损害。
与此同时，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的要求，因公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，驱使员工明确提出解除劳动关系的，公司单位理应缴纳员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费。因而，小赵还可挑选同企业终止劳动合同，并规定企业赔付相对应损害。
自然，必须留意的是，小赵在采用保障措施前，必须留意搜集和保存有关直接证据，用于证实自已和企业的事实劳动关系，如录取证实、工作牌、工资单、有关文档等。
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