劳动合同到期公司没通知续签怎么办

　　针对在我国劳动合同书在开展签署全过程之中，是要依据用人公司的一些有关通告来选择是不是必须再次签署合同，与此同时劳动合同书也是具备法律效应的产生一些债务纠纷的情况下，还可以做为直接证据应用，下面法律知识我为我们梳理有关工作合同到期企业没通告续期该怎么办问题的解释，带上问题我们一起往下看。

　　一、工作合同到期企业没通告续期该怎么办

　　工作合同到期未立即续期劳动合同书，假如超出一个月，公司单位是要向职工付款双倍工资的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十二条 公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

　　公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

　　二、无法立即续期时常用的一些问题

　　（一）工作合同到期，是不是必须再次签订合同呢

　　依据《劳动合同法》第十条的要求“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。”工作合同到期時间，即是该劳务合同的停止時间，公司单位再次与员工维持雇佣关系的，理应再次签署书面形式劳动合同书。

　　（二）未续期劳动合同书但员工再次工作中是不是觉得原先的劳动合同书不断合理呢

　　依据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的要求及其劳动和社会保障部政策研究室《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)要求，工作合同到期后，公司单位未与员工签订合同，员工再次工作中的，公司单位未提出质疑，则公司单位与员工中间具有事实劳动关系，而不等于彼此以前签署的书面形式劳动合同书不断合理，也不等于公司单位与员工依照原工作合同约定的限期续期了一个新的劳动合同书，反而是视作公司单位与员工以原工作合同约定的标准创建了事实劳动关系。

　　（三）若工作合同到期，企业及员工也没有意识到，这一义务应当由谁担负呢

　　依据《劳动合同法》第八十二条的要求“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。”及其《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的要求，若工作合同到期后，公司单位与员工都未意识到续期劳动合同书，则彼此中间建立了事实劳动关系，公司单位应当《劳动合同法》的要求付款二倍薪水。

　　（四）工作合同到期，不会再续期劳动合同书，企业应当如何跟员工解除劳动关系，停止劳务关系呢

　　依据《劳动合同法》第四十四条的要求“有下述情况之一的，工作终止合同：

　　(一)劳动合同书到期的;

　　(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

　　(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

　　(四)公司单位被依规宣告破产的;

　　(五)公司单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的;

　　(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　三、工作合同到期有没有赔偿

　　《劳动法》只要求了公司在商议消除、无过错性消除及其裁人状况下，公司必须依照法律法规规范向职工付款经济补偿;而在劳动合同书当然停止的情况下，公司并不一定向职工付款经济补偿。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》则做出了不一样的要求，其在第四十六条规定，除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，劳动合同书到期停止的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。换句话说，在工作合同到期后，假如公司单位沒有明确提出以保持或提升劳动者合同约定的前提与员工续签劳动合同书，而径自劳动合同解除的，则其必须向职工付款经济补偿。《劳动合同法》第九十七条第三款要求，此方法实施之日续存的劳动合同书在此方法实施后取消或 停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施之日起测算;此方法实施前依照那时候相关要求，公司单位理应向职工付款经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。

　　以上就是我为我们梳理有关工作合同到期企业没通告续期该怎么办问题的详尽解释，针对在我国工作合同到期后，可以自己挑选是不是必须与公司单位再次签署合同，还可以解除劳动关系。假如您以及其它疑惑，热烈欢迎资询法律知识网址知名律师。