劳动者拒签劳动合同，用人单位应否支付双倍工资(劳动者劳动合同书面)

【基本上案件】

王某于2008年8月进到A公司工作中，彼此承诺王某薪水为每个月1500元。2008年10月1日，A企业规定于王某签署书面形式劳动合同书，可是王某拒签。A企业遂通告王某，与其说停止劳务关系，付款了经济补偿1500元。王某规定A企业付款双倍工资3000元。

【彼此见解】

王某觉得：从新员工入职工作中逐渐，他一直未与企业签署书面形式的劳动合同书，如今公司通知与其说停止劳务关系，依据法律法规，企业不仅要付款经济补偿，并且要为他付款双倍工资。

A企业觉得：企业尽管并没有在王某刚加入时与其说签署书面形式劳动合同书，可是，2008年10月规定依规与王某签署书面形式劳动合同书时，王某却回绝签署，企业因而才与其说停止事实劳动关系的。企业不用向其付款双倍工资。

【异议聚焦点】

此案申诉人即王某的要求均是紧紧围绕A企业未向其付款双倍工资而进行，因而此案异议的聚焦点理应是员工拒签劳动合同书，公司单位应予付款双倍工资？

【刑事辩护律师析案】

一、创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书”，的要求，员工和用人公司早已创建劳务关系，就需要创建书面形式的劳动合同书。务必要签订书面形式劳动合同书，是由于书面形式合同书严肃认真、谨慎，有利于执行监管、查验，尤其是产生争端时，书面形式合同书有利于质证和解决，有益于维护公司单位和员工的合法权利。因而，在我国劳动法明文规定，员工与用人公司创建劳务关系时，要签订书面形式合同书，不可以签订口头上合同书。再依据第八十二条的要求，公司单位超出一个月不与员工签署书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。这本质上是要求了一种惩罚性的承担责任，用于催促公司单位尽早依规与员工签署书面形式劳动合同书，维护职工的合法权利。

二、员工拒签劳动合同书，公司单位不可付款双倍工资

尽管前边提及，劳动法要求，公司单位超出一个月不与员工签署书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水，可是需要注意的是，这儿“理应向员工每个月付款二倍的薪水”的首要条件是“公司单位超出一个月不与员工签署书面形式劳动合同书”,而不是员工不与公司单位签署，或是是员工拒签劳动合同书的情况。

依据《劳动合同法实施条例》第六条“公司单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每个月付款双倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书；员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。”的要求，小编觉得：“公司单位以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金”的要求以前应用的是“分号”，与先前的“公司单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每个月付款双倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书；”是并列关系，应做为2个并列句来了解，故公司单位在付款经济补偿后，不用向职工付款二倍薪水。

三、此案王某的诉讼要求不可以获得法律法规适用

此案中A企业向王某明确提出签署书面形式劳动合同书的规定，而王某却回绝签署，在向王某传出停止劳务关系通告，并付款一个月经济补偿的行为合乎法律法规的要求，不用向王某付款二倍薪水。因而，王某规定A企业付款双倍工资3000元的要求是不可能被法律法规支撑的。

【刑事辩护律师提醒】

在构建劳务关系之际，公司单位和员工中间务必签订书面形式的劳动合同书，这也是《劳动合同法》对彼此最主要的规定。签订书面形式的劳动合同书不仅能维护职工的合法权利，也可以减少公司单位的管理风险，实则互利共赢之妙事。在这里要再度提醒：一、用人以前最好是和员工签署书面形式的劳动合同书，用人前沒有签署的，创建劳务关系后要立即和员工签署书面形式劳动合同书；二、员工也需要及早的向企业明确提出签署书面形式劳动合同书的要求，以确保自身的合法权利；三、在企业明确提出签署书面形式劳动合同书的规定后，员工要及早地与企业签署，不必误认为即使是自身回绝签署书面形式劳动合同书，也可以得到双倍工资。（，劳维集团网高级副总裁，办公室主任、合作伙伴，山西省律协劳作和社会保障法技术专业协会理事长，西安律协破产法技术专业联合会委员会）