2008年4月，张某以技术学院学员的真实身份到机械制造公司见习，校领导与企业签署了书面形式用工合同，彼此承诺如见习学员在企业见习考评达标并获得毕业证后，可当做企业宣布职工并再行签订合同。3个月后，张某从技术学院大学毕业，但企业却一直未与其说签订合同。
2009年8月，张某在工作上出现意外遭受了工伤事故，经劳保局门评定为十级伤残。此后，其多次向企业认为工伤险，企业均无动于衷。张某无可奈何提到了劳动仲裁，滨湖区劳动仲裁委员会做出仲裁裁决，确定彼此存有事实劳动关系，规定机械制造公司做出工伤事故和双倍工资差值的赔付。
接着令张某沒有想起的是，企业不服气裁定，以张某负伤时仍是在校生，且一直未向其给予毕业证，造成彼此未签订合同为由否定具有劳务关系，并提起诉讼至人民法院规定撤销仲裁裁决。
人民法院经审判后觉得，张某在运行时负伤，并经劳动局评定为十级伤残，企业未按照规定付款工伤保险待遇，损害了其合法权利。企业以张某未提交毕业证造成彼此未签订合同的诉讼时效抗辩建议不可以抵抗《中华人民共和国劳动合同法》第十条“创建劳务关系，应签订书面形式劳动合同书”的强行性要求，人民法院不予以采纳，遂做出以上宣判。
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