(用人单位劳动者法律常识)干活不给钱怎么解决

在日常生活中，许多用人公司有意托欠员工薪水，托欠员工劳动收入的举动归属于违纪行为，员工可向劳动监察举报。那样干活不给钱如何解决？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、干活不给钱如何解决

在用工单位拖欠工资的情形下，员工先要和用人公司商议，假如商议难以解决，则能通过下列法律程序去解决： （一）向有关劳动监察组织投诉；

（二）向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请；

（三）根据诉讼途径处理。

这到底分三种情况：一就是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方有异议的，能够向法院起诉提出诉讼；二是经诉讼后也听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不实施的，员工可以申请法院执行；三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院起诉提起诉讼。

二、托着工资不给该怎么办

（一）沟通协商处理

不论是在工作中或是辞职，不论是无端欠薪或是不发工资，都应该先进行正常的的途径，与企业负责人开展沟通协商，弄清楚托欠或没发的主要原因，重新选择有效的方式去解决，给企业及个人留余地，要记住先做人后做事，秉着小事化了，大事化小原则妥善处置。

（二）商议不成功，拿起法律武器维护合法权益

根据与企业负责人的商谈，沟通交流拒绝调解，那并没有其他办法，只要拿出法律法规武器来维护自己合法权利。可是法律维权需要自己去收集或是保存一些直接证据，能证明你与这个企业存有劳动关系，例如工牌、银行卡、考勤表等任何一个，或者企业让你交保险的是最佳的直接证据。

三、干活不给钱能够警报吗

在用工单位拖欠工资的情形下，员工先要和用人公司商议，假如商议难以解决，则可警报。《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动保障监察用人公司违反国家规定，托欠或者没有全额付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的，员工可向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理。

总得来说，假如员工没及时获得劳务报酬，可以直接与单位商议，拒绝调解的朋友可以申请仲裁。以上是法律知识小编为您详解有关干活不给钱如何解决的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。