休假保胎能否被解除劳动关系,休假保胎期间被辞退如何维权

　　请假安胎能不能被终止劳动合同，请假安胎期内被辞退怎样消费者维权？在我国劳动法规定，女员工在怀孕期，公司单位是不可终止合同的，假如公司单位单方面终止合同则归属于违纪行为，女员工可以到劳动部门申请劳动仲裁或是立即提起诉讼该企业，主要内容可以看法律知识我详细介绍：

　　一、请假安胎能不能被终止劳动合同

　　《劳动法》要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可解除劳动关系。由此可见，请假安胎不可以被终止劳动合同。

　　二、请假安胎期内被辞退怎样消费者维权

　　请假安胎期内被辞退的，员工可以到劳动部门申请劳动仲裁。下列为劳动仲裁申请流程：

　　被告方应该在劳动纠纷产生之日起60日内向型辖属的监察委员会申请劳动仲裁，申请办理时需要递交申诉书，并依照被诉人数递交团本。申诉书理应注明以下事宜：

　　（1）员工被告方的名字、岗位、家庭住址和所在单位，公司单位的名字、详细地址和法人代表的名字、职位；

　　（2）诉讼要求和所依据的客观事实和原因；

　　（3）直接证据、见证人的名字和家庭住址。

　　被告方向监察委员会递交申诉书，经核查，监察委员会接到申诉书之日起7日内做出审理或是不予以审理的决策。决定不予以审理的，应自作出决定之日起7日内制做不予以审理通知单，送到申诉人；决策立案侦查的，应自作出决定之日起，7日内向型申诉人和被诉人传出以书面形式告知，与此同时将申诉书团本送到被诉人，被诉人应在15日内递交答辩书和直接证据。被诉人不递交答辩书的，不危害案审。

　　三、产假期企业破产如何赔付

　　公司倒闭，应按照规定给与职工终止合同赔偿金，规范为：工作中满一年的给一个月赔偿金(月平均收入)。企业破产，破产财产在优先选择偿还倒闭花费和公益性负债后，最先是赔偿职工劳动所得收益。员工的薪资和诊疗、残废补贴、抚花费，理应划归员工私人帐户的养老保险金，医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。(补偿金按工龄计算：满一年付款一个月薪水，不够一年超出6个月按一个月工资计算，小于6个月按半月工资计算)，破产财产不能偿还同一次序的，按占比分派。

　　四、关于怀孕解雇的相关法律法规

　　《劳动合同法》第四十二条　员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

　　(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

　　(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

　　(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

　　(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

　　(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

　　(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　以上便是法律知识我归整的有关请假安胎能不能被终止劳动合同，请假安胎期内被辞退怎样消费者维权的有关法律法规，由以上信息得知，请假安胎也就是在怀孕期，公司单位是不能辞退员工的，公司单位辞退员工归属于违纪行为，职工可以到劳动部门申请劳动仲裁。