计时工资翻倍的测算也可以根据三个方面开展，各是双倍工资的计算基数、时间计算、双倍工资也只能是差值。计时工资的意思解释指对已经工作依照记件企业付款相对应酬劳的形式。
双倍工资计算如下所示：
1.双倍工资的计算基数。该数量要以用人公司与劳动者合同约定的工资待遇为基础，按相匹配月份劳动所得工资核算，不包含年终奖金等一次性不经意奖励补助。法律知识友情提示，如果不能核查工资待遇，还可以按彼此承认的实发工资金额做为根据。
2.双倍工资的时间计算。《劳动合同法》第八十二条 【不签订书面劳动合同的法律依据】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。
3.双倍工资也只能是差值。由于双倍工资的特性，是对比工资待遇计算出来的赔偿费，取决于在公司单位早已付款日常薪水的情形下，员工只有向用人公司认为付款双倍工资的差值，即二倍以后扣减已结算一部分。
计时工资指的是对已做工作中按计件单价收取的劳务报酬。包含：
1.推行超量累累进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按劳动局或部门准许核准的预算定额和计件单价付给本人薪水；
2.按公会每日任务包干制方式付给本人薪水；
3.按销售额抽成或盈利抽成方法付给本人薪水。
企业推行计时工资没有底薪政策是非法的。
《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条要求，在劳务合同中，当事人双方合同约定的劳动者在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于最低工资规定付款员工薪水的条款不具有法律效应。因而即便没完成预算定额任务,企业也是应该付给最低工资标准。
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