产假天数和生育保险密切相关的，生育保险会根据在生育假以前的工资待遇开展发放。产假天数包含双休日节假日日的，而且对于女工生孕是能够享受九十八天生育假。
产假天数和生育保险有关。但是其中，生育假中合理合法生孕按计划生育法规延长的生育假，一些省份生育保险基金不是付款生育保险的；该阶段的生育保险由所在单位依照生育假前工资待遇派发。
法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 企业员工理应参与生育险，由单位根据国家要求交纳生育保险费，企业员工不交纳生育保险费。
第五十四条 用人公司早已交纳生育保险费的，其员工享有生育保险待遇；员工未就业另一半根据国家要求享有生育医疗费用工资待遇。所需资金从生育保险基金中付款。生育保险待遇包含生育医疗费用和生育保险。
产假天数包含双休日节假日日的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。
依据全新《人口与计划生育法》第二十五条要求：合乎法律法规、法规规定生孕儿女的夫妇，会获得增加产假时间的奖赏或者其它薪资福利。
女职工产假期内社保缴费方法从未有过独特要求，交费单位及交费个平均要以货币形式全额的交纳社保费。法律知识友情提示，交费企业必须按照月向社保机构申请应缴纳社保金额，经社保机构核准后，在规定时间内交纳社保费。本人应交一部分，对其所属单位则在薪水中代收代缴。社保交费的重要依据通常是《社会保险费申报缴纳管理规定》等有关法律法规。
解除劳动合同工伤复发单位还管吗(工伤伤残职工)
在现实生活中，劳动者受到工伤的情况是非常多的，针对工伤很难保证不会再复发，有的劳动者会反复复发，造成严重的折磨。那么解除劳动合同工伤复发单位 时间：2022-06-07
解除劳动合同工伤社保局补助(工伤伤残职工)
在现实生活中，针对当事人之间签订的劳动合同，很多时候会因为客观情况的变化，导致劳动合同的解除，那么你知道解除劳动合同工伤社保局补助是什么吗？ 时间：2022-06-07
关于解除劳动合同的申请(劳动者用人单位劳动合同)
在现实生活中，不管什么类型的合同，在解除时，如果双方没有协商一致，往往一方解除会涉及到违约赔偿的问题，那么关于解除劳动合同的申请是什么？法律 时间：2022-06-06
劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知(劳动者用人单位违约金)
正常离职的情况下，正式员工需要提早一个月向用人单位提交申请，那么，劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知？在什么情况下解除劳动合同员工需要支 时间：2022-06-06
解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?(劳动关系事实用人单位)
在法律上，解除事实劳动关系与解除劳动合同存在一定的区别，关于它两的具体区别下文有具体的描述。那么，解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?？为 时间：2022-06-04
