劳动合同争议处理程序

　　关于劳动仲裁产生后，被告方可以向本企业关于劳动仲裁协商联合会办理协商；调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向仲载协会申请劳动仲裁。大量有关劳动合同争议程序处理的相应专业知识，下面法律知识我就为您来回答这一困惑。

　　一、劳动合同争议程序处理

　　1、关于劳动仲裁产生后，被告方可以向本企业关于劳动仲裁协商联合会办理协商；

　　2、调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向仲载协会申请劳动仲裁；

　　3、被告方一方还可以不经过协商立即向仲载协会申请劳动仲裁；

　　4、对仲裁裁决不服气的，可以向法院提提起诉讼。

　　二、劳动合同争议必须保证的有效证件

　　（一）关于劳动仲裁案子

　　1、劳动仲裁联合会的裁决书。

　　2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送到日期。

　　3、劳务关系的证实：彼此所签署的劳动合同书、雇工的证实、未签订合同的应保证工作中开始和结束日期及有关证实或被告方别的协议书。

　　（二）涉及到公司

　　1、企业辞退、开除、解雇员工的决策、通告。

　　2、按企业内部管理制度惩罚的，应给予对应的管理制度。

　　3、员工交通违章违法乱纪的相关直接证据原材料。

　　4、员工的薪水、奖励金收益状况。

　　5、涉及到培训费用的，用人企业务必给予付款培训费用的实际根据及务必服务项目限期等。

　　6、涉及到房补费的，分床企业须给予分床日期及房补费的实际金额及务必服务项目限期等。

　　（三）追偿劳务报酬

　　给予工作开始和结束日期、欠付劳务报酬的实际金额等相关直接证据。

　　（四）关于劳动仲裁的质证內容

　　1、公司缴纳养老金、公积金的相关直接证据。

　　2、员工的薪水奖励金状况。

　　3、员工伤情评定及医疗费用票据。

　　三、劳动合同争议诉讼时效期间为多长时间

　　《劳动合同法》中沒有要求诉讼时效期间，《劳动争议调解仲裁法》中有相应要求。详细如下：

　　1、关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。

　　2、前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

　　3、因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

　　4、劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

　　公司单位要在入司后一个月内与工作签定好合同书，不然将面对一些不好不良影响。以上内容便是法律知识我给大家梳理的有关劳动合同争议程序处理的相应专业知识，期待在运行和学习中可以协助到您。假如您有其它问题觉得困惑，热烈欢迎资询法律知识刑事辩护律师。