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提前退休条件,提前退休条件最新规定

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-10-30 03:51:11

延迟退休即将到来了,十四五规划实施期间肯定会出台,2022年到2025年还有仅仅三年的时间。延迟退休究竟会以怎样的姿态出现呢?这可能是很多朋友关心的话题。

延迟退休可能会有五种方式,你知道哪些?灵活就业能提前退休吗?

一般来说,可能会有这五种方式:

第1种方式,打破年龄上限,想多晚退休,就多晚退休。

很多人可能会觉得不可思议,有人会愿意延迟退休吗?这是真有的。比如说一些银行的职工、企业的专业技术人员,工作较轻松的单位,女性50岁或者55岁退休实在有些资源浪费了,很多人还是希望多干几年,毕竟工资待遇要比养老金待遇高得多。一旦退休,岗位就保不到了。但是我们的退休规定依然是依据1978年国发104号文件确定,达到法定退休年龄的,应当退休

企业对于一些年纪大、经验丰富的专业的技术人员,其实也还是非常希望为他们缴纳五险一金,这样保障会更全一些,对于职工的吸引力会更大,防止他们跳槽。

第2种方式逐年延长退休年龄。

延迟退休肯定会以这种姿态出现的,不过可能会有两种延长方式。比如说2025年开始实施延迟退休,那么我们就会在现在的女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁基础上进行逐年增加退休年龄

方法一:2025年的退休年龄可能是女工人50岁6个月,女干部是55岁3个月,男性是60岁3个月。这样每年增长,等到2045年,退休年龄就变为了女性60周岁,男性65周岁。

方法二:2025年到2026年是女工人51周岁退休,2027年到2028年女工人52周岁退休;2025年到2028年,女干部统一为56周岁退休,男性统一为61周岁退休。

第3种方式,根据出生年龄确定退休年龄

这种方式主要是根据不同年份出生的人员,直接在制度实施时给他们确定退休年龄。比如说1975年出生的人员,退休的年龄确定为女工人50岁6个月,女干部是55岁3个月,男性是60岁3个月。1980年出生的人员,退休年龄确定为女工人53周岁,女干部56.5周岁,男性61.5周岁。

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第4种方式,设定一定的范围,允许大家范围内自由选择退休年龄

延迟退休的基本原则中提及弹性实施。其实,我们的退休年龄制度几十年来一直没有给大家一项自由选择的空间,毕竟每一个人的家庭情况、身体条件都不一样,给予自主选择空间还是非常有必要的。弹性实施的话,肯定还会给人们以更多的选择空间。

比如说,灵活就业人员如果是经济收入困难,可以根据自己的需要比延迟的退休年龄提早几年退休(但不会早于现在的退休年龄)。像俄罗斯是允许提前两年,日本、美国、德国等多数发达资本主义国家是允许提前五年。假设女性灵活就业人员退休年龄为58周岁了,但是国家也允许她们选择55周岁退休。

不过相应的,由于养老保险缴费年限短,养老金待遇水平也不会高的。甚至为了引导大家不要提前退休,可能还会出现根据退休年龄早晚按比例降低或增加养老金的情况。在美国、日本等国家如果早退休5年,养老金只会发放正常计算养老金的70%。这种情况下,你还会选择早退休吗?

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第5种方式,设立企业强制退休年龄

企业是劳动用工的最重要主体,延迟退休不仅仅需要问劳动者同不同意,还要问企业同不同意。

实际上,我们现在的劳动关系带有的保障很多,比如说五险一金、带薪年休假、病假、事假、加班费、经济补偿金、工资协商等等待遇。

一般企业都不是很愿意招用大龄就业人员,毕竟在企业看来老人事情比较多,而且可塑性弱,管理难度大。

因此,很多企业巴不得老年人早点退休好换年轻人。为了保障老年人的利益,国家会设立一定的企业强制退休年龄。比如说统一将企业强制退休年龄设置为65周岁,只要职工在65周岁以前想在这家企业继续工作,企业就必须续雇佣劳动者。通过这样的制度保障老年人的就业权力。

总体来说,延迟退休政策会是我国养老保险全国统筹的一项重要政策规定,由国家统一组织实施,相信不会给灵活就业人员等群体带来太大困扰的。

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