双倍工资，便是二倍薪水、二倍工资的意味，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人公司未与劳动者签署书面劳动合同时的规定。
1、“双倍工资”适用多久
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的工资。
结合实际,未签订合同，索取双倍工资到申请劳动仲裁，监察委员会一般只适用11个月，那样超过11个月未签合同应该如何认为双倍工资呢?能以用人公司违反法律要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同书规定企业向员工每月付款二倍的工资，有些仲裁委不是受理的，给开个不受理通知书，随后直接到法院起诉。
2、“双倍工资”该怎么计算
好多人将“双倍工资”简易了解变成“工资的二倍”，事实上“双倍工资”的内涵，就是指员工每月实发的工资的二倍，已发放的薪水一部分应当扣减。一般来说要在规定另一倍，实际按照实际发放的薪水来算。
3、“双倍工资”的时效性难题
大家结合实际,经常听到“双倍工资”是否存在时效性限制,1年以前并没有签订合同的“双倍工资”是否还可以要求?根据法律要求,时效性的起算时间是以解除劳动关系关联的时间也开始计算,期为1年。
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