劳动法规定入职多久签合同(劳动者用人单位劳动合同)

　　有很多高校刚结业的同学在进到初入职场前都是会查询该企业职位的有关信息，可是有很多企业在招聘面试的过程中便会把这种信息内容忽视掉，在签订合同时有些人会发觉所签订的前提与公布招聘的信息不一致，也有许多企业不与职工签合同的，那麼劳动法规定新员工入职多长时间签订合同？下边就由法律知识我为大伙儿具体的介绍一下。

　　一、劳动法规定新员工入职多长时间签订合同

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

　　二、劳动法要求新员工入职交五险一金吗

　　是的。

　　公司单位与员工确立劳务关系后，应当为员工交纳社保。社会保险中的五险是用人公司的法定义务，合同书是不可以承诺清除的，归属于失效条文。针对个人公积金并不是强制性缴付的，本人依规享有社保工资待遇。

　　根据《社会保险法》第八十四条要求，公司单位不申请办理社保变更登记的，由社保行政机关勒令期限纠正；贷款逾期不纠正的，对公司单位处要缴社会保险金金额一倍以上三倍下列的处罚，对其立即担负的管理人员和其它立即责任人处五百元以上三千元下列的处罚。

　　三、没签劳动合同书不发工资该怎么办

　　在我国劳动法第八十二条要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

　　四、企业不签订合同，不交纳社保，怎样消费者维权

　　企业不签订合同，不交纳社保归属于违规的个人行为，有关不交纳社保，员工可以向本地劳动监察大队举报，规定公司单位补缴社保的，未签订合同，超出一个月的，可以规定公司单位付款未签订合同的二倍薪水的。

　　以上便是法律知识我为您介绍的有关劳动法规定新员工入职多长时间签订合同的相关内容，依据有关要求规定，公司单位理应在员工新员工入职一个月内与其说签订合同，创立劳务关系，企业不愿意签订合同是违反规定的，若您有没有什么法律法规疑惑，提议资询法律知识知名律师。