(劳动者用人单位月工资)支付经济补偿金的法律依据

在日常生活中，假如用人公司违反劳动法侵犯了他们的合法权利，能够向工作监察中队举报或是申请仲裁。那样付款经济补偿的法律规定？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。

一、支出经济补偿的法律规定

依据《劳动合同法》第四十七条“经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。”

二、用人公司不必付款经济补偿的12种情况

（一）包含下列情况

1、职工明确提出解除劳动关系，并与用人公司协商一致而取消的；

2、员工在实习期被证实不符录用条件而取消的；

3、员工明显违背用人公司的管理制度而取消的；

4、员工、严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害而取消的；

5、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正而取消的；

6、因员工的过失，导致劳作无效合同而取消的；

7、员工被依规追究刑事责任而取消的；

8、固定期限劳动合同期满停止，用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，而员工不同意续签的；

9、非全日制日制用人工作合同的解除或停止的；

10、自用人之日起一个月内，经用人公司以书面形式告知后，职工不与用人公司签订书面形式劳动合同书，用人公司依规与职工结束劳务关系的；

11、用人公司违反劳动合同法的要求消除或是劳动合同解除，依规支付了赔偿费的，不会再付款经济补偿金；

12、职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇而劳动合同解除的。

三、员工经济补偿金的支付标准

经济补偿的支付标准是按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》：

第四十七条　经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

经济补偿的支付标准是按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》：

第四十七条　经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

总的来说，通过我具体的解释，坚信您可以获知一般经济补偿会依据参加工作时间和薪水确定。之上便是法律知识我给您详解关于支付经济补偿的法律规定的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。