劳动者为保＂饭碗＂签空白劳动合同结果中招(合同用人单位公职)

（庄 豪 绘）

　　企业用来一份空缺的劳动合同书，你会签吗？假如你草率地签订自己的名义，很有可能会不小心有没有中招。并且，即使与公司单位对薄公堂，也大多数赢不了纠纷案。因此，妇女联合会公职律师特意向员工传出劝告：空缺合同书签不可。

　　为保“工作”签了字

　　杨先生是位专业技术人员，上年他面试到当地的一家专用工具公司上班，企业与他口头上承诺，实习期为３个月，试用期满时再签订合同。想不到３个月后这个专用工具企业却规定杨先生与当地的一家劳务派遣公司签署派遣合同，不然就不予以录取。为了更好地挽救“工作”，杨先生迫不得已在这一份合同书上签了字。过去了一段时间，企业又掏出了一份空缺合同书让杨先生签名，他也照签不误。

　　杨先生之后觉得有点儿不太舒服：企业一直未为他交纳社保。彼此因此发生了纠纷案件。劳务派遣公司称，合同书上沒有交纳社保的条文；杨先生不敢相信，规定其取出合同书来，但这个企业好像在掩盖着哪些，一直不愿提供合同书。在陈的一再规定下，最终迫不得已取出了合同书。这下子让杨先生惊倒：合同书上写的公司单位如何变成了江西某市的一个工作服务中心？杨先生因此找到妇女联合会员工消费者维权一对一帮扶核心，规定“老丈人”协助讨个观点。

　　针对杨先生明确提出的要求，公职律师也觉得无可奈何。这是由于，三家企业全是独立自主的法定代表人，在杨先生取得合同书之时，早已过去了对劳务派遣公司的投诉时效性，而具体公司单位即这个专用工具企业自杨先生与劳务派遣公司签署合同之日起，也不对他负责任。杨先生这才知道自身上当了。

　　莫吃“伎俩”闭门羹

　　“一些公司单位为了更好地避开法律法规，在用人执行办理手续上常常会自找麻烦，而员工一旦在空缺合同书上签名，其签订企业和协议的主要条文（如合同期限、岗位、劳务报酬、工资制度等）就由公司单位随便填好了，员工的利益便会遭受侵害。”这名公职律师强调。

　　“像杨先生那样在应聘时含有巨大的片面性的员工也有许多，尤其是民工，针对签订合同有点儿不以为意。”公职律师剖析觉得，劳动合同书是在公司单位与员工协商一致的基本上签订的，一旦签名就得执行承诺的责任，担负法律依据。除非是是以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的，劳动合同才会失效或部份失效。而签署空缺合同书毫无疑问给自己的起诉调查取证留有了安全隐患。像杨先生那样，即使想根据国家法律方式解决困难，也会因直接证据的比较严重缺少而担负不良不良影响，只有怀恨在心。

　　公职律师因此提示员工，签订合同时务必睁开眼睛，看清合同书的主要条文，要的确合乎自身真正想法的表述，而且要谨记：劳动合同文本务必一式两份，由用人公司和员工各执一份。劳动者不但要具有法制观念，并且要具有直接证据观念。

　　宁波市日报新闻记者 汤碧琴 报道员 江浩波