单位辞退哺乳期员工的劳动法规定(社保哺乳期用人单位)

　　在现实生活中，针对女工来讲，在怀孕小孩以后，通常会遭遇哺乳期间，一般哺乳期必须消耗的心力是十分明显的，那麼企业解雇哺乳期间职工的劳动法规定是啥？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、企业解雇哺乳期间职工的劳动法规定

　　依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项之要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的，用人单位不可解除劳动关系。哺乳期间被辞退属于用人单位非法解除劳动关系，可以规定用人单位付款经济赔偿金，赔偿费规范依据员工在用人单位工作中的期限测算，每满一年付款2个月薪水，六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款一个月薪水。

　　二、公司交社保和个人交社保的差别

　　依据《社会保险法》及其有关的法律法规，个人交社保和公司交社保的差异关键在以下几个方面：社保缴纳种类不一样：公司交社保一般包含：社会养老保险、医保、工伤险、失业险和生育险，通称五险。本人参与个人社保的只有参与社会养老保险和医保，局部地区可以参与失业险。交费占比不一样：企业交纳社保的一部分包含，由行政机关一起担负的：社会养老保险、医保，失业险，及其由企业独自一人交纳的：生育险和工伤险。而个人缴纳社保的部份是所有由自己负责的：社会养老保险和医保。地区限定不一样：企业交纳社保不区分当地或是异地，只需全日制工作均可以交纳。个人缴纳社保须为当地人，异地只有参与职工社保。社保缴费基数不一样：企业交纳社保的社保缴费基数为员工的上本年度平均收入。而个人缴纳社保的社保缴费基数固定不动为高、中、低三档，供本人挑选 。

　　三、企业解雇哺乳期间女职工怎样赔付呢

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的要求，女工在哺乳期间内，用人单位不可解除劳动关系。用人单位在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背在我国法律法规的个人行为。依据在我国《劳动合同法》第八十七条的要求，用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。 经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

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