协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约(劳动合同劳动关系解除劳动合同)

　　一般来说，商议解除劳动关系的情形下，企业是不用担负责任的。那麼，商议解除劳动关系赔偿费期满企业毁约？商议解除劳动关系与解雇是一样的吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、商议解除劳动关系赔偿费期满企业毁约

　　合同书未期满终止劳动合同是一种毁约个人行为，该行为确立在劳动法以及实施细则中进行确立。合同书未期满终止合同通常有如下所示状况：

　　（一）用人单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，可以判定该用人单位个人行为属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的薪水；

　　（二）用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款一个月薪水；合乎《劳动合同法》第40条，而且并没有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金；

　　（三）员工存有《劳动合同法》39条的規定的状况，用人单位提起终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告；必须用人单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

　　二、商议解除劳动关系与解雇是一样的吗

　　商议解除劳动关系属于彼此自行前提上的终止劳动合同，解雇是用人单位单方终止劳动合同，特性是不一样的。

　　依据《关于劳动法若干问题的意见》第26条要求：

　　工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有执行之前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的民事法律行为。工作合同的解除分成商议消除、法律规定消除和承诺消除三种。法律规定消除就是指发生中国法律、政策法规或合同条款的可以解除劳动关系的情形时，不需彼此被告方一致同意，合同的效力可以当然或单方面提早停止；承诺消除就是指合同书彼此被告方因种种原因，在彻底自行的情形下．相互之间商议，在彼此之间达成一致的基本上提早终止合同的法律效力。

　　解雇是用人单位的独立个人行为，可分成违法乱纪解雇和正常的解雇。企业解雇合乎一定情况要付款补偿金或是赔偿金，终止合同的状况也是有赔付和弥补的。

　　三、依规辞退员工的情况包含什么

　　（一）试用期辞退;

　　（二）严重违纪职工的解雇;

　　（三）比较严重渎职、假公济私，给公司权益导致巨大危害的职工的解雇;

　　（四）违反规定做兼职职工的解雇;

　　（五）诈骗、威逼公司签订劳动合同书职工的解雇;

　　（六）被追究其法律责任职工的解雇;

　　（七）对生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业公司另行安排的工作职工的解雇;

　　（八）对不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中职工的解雇;

　　（九）对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司与职工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识相关职工的解雇;

　　（十）经济性裁员。

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