律师：为劳动者打官司仍比较艰难(劳动者合同法劳动合同)

　　这种天，北京市致诚民工法律援助中心刑事辩护律师徐玉领，正为高素华等7名护理员与医疗机构的劳动纠纷案子奔忙。

　　52岁的高素华是北京丰台广济医院的护理员，尽管已在这儿工作中两年了，但直到2009年3月经劳动监察催促后，医院门诊才与她签署了劳动合同书。近期，她和工人们发觉医院门诊新聘请的护理员薪水比他们高，便找医生商议涨薪或降低施工时间，医院门诊不同意，彼此争吵起來。因此，他们找到徐玉领。

　　“实际上，高素华他们遭受的利益损害，不但包含未付款的加班工资、未缴付的个人社保，也有在2009年3月以前未签订合同的2倍薪水差值赔偿，共为1.4万余元。”徐玉领说，这三年来找她们打的纠纷案不会再限于工程建筑行业讨拖欠工资和工伤事故，劳务纠纷案子范畴更广了，包含加班工资异议、终止劳动合同异议、社保异议这些，并且，一个案子中员工认为的支配权有多种。

　　“劳动法的执行使全社会发展员工的法制观念大幅提高，劳动者权益受损害时不会再挑选沉默无言，或极端化个人行为，反而是用法律法规来消费者维权。”但是徐玉领也表明，因为许多公司单位依然未签劳动合同，或是选用了“劳动派遣”、“独特施工时间工时制度”、“隐敝聘请方法”、“公司扣留劳动合同书”等方法避开，为员工请律师打官司依然艰辛。

　　“商场销售人员听从商场统一管理方法、衣着商场统一服饰、出售商场商品，但则是经销商的职工，这类独特的用人方法变成许多公司避开《劳动合同法》常用的招数。”徐玉领举例说明剖析，“从工作职责和对外开放关联上，销售人员与商场存有事实劳动关系，但她们进到商场工作中的先决条件是与经销商签订合同，这类隐敝的聘用方法使商场可以躲避社保及相对应税金，但这种销售人员的支配权却在商场与厂商的缝隙中无法维护保养。”

　　该法律援助中心给予的一份结果报告显示，其申请办理的案例中，很多民工向工作监管部门举报时，因为沒有劳动合同书而被拒绝审理。可是，催促用人企业与员工签订合同，刚好归属于工作监管部门的监管范畴。

　　“尽管《劳动合同法》执行早已2年了，但在一些领域，劳动合同书签署率很低。”徐玉领说，例如工程建筑、保安人员、餐饮业等领域问题就很突显，有的公司与职工签了合同书，但不给职工，反而是公司拿着，出了不利公司的事，企业也不认可签了合同书，假如劳动局查验，公司就取出合同书，劳动合同书变成达到公司自身需要的一件游戏道具。

　　“对比工伤赔付及劳务报酬计付等案子，如今劳务纠纷多聚集在比较繁杂的申请办理社保、退休手续，签署无固定期限劳动合同书，规定同酬等。”徐玉领向新闻记者注重，增加对违反规定公司的追责惩罚幅度是必不可少的，由于即使一些员工通过艰辛勤奋最后败诉了，那也是拿回了她们应领的，某些公司因而抱有不太好心理状态，该执行的义务不执行，等被告方了再讲。

　　“《劳动合同法》执行后，一些公司单位采用反向外派或劳务承包等方式避开法律法规，并且在工程建筑、保安人员、餐饮业等领域用人不标准，造成很多劳动者权益无法得到有效的维护保养。”徐玉领说，要切实保障劳动者权益，必须全社会发展一直探讨并投入勤奋，让《劳动合同法》切实落实。

　　环境连接

　　消费者维权召唤提升稽查自然环境

　　《劳动合同法》毫无疑问是依规维护保养员工合法权利的充分确保。统计分析表明，《劳动合同法》实施后，工作纠纷案总数出现爆发式升高，并且绝大多数是由员工一方提到诉讼或起诉。来源于最高人民法院的资料显示，2008年全国各地结案劳务纠纷案子28万余件，同期相比升高93.93%。国家人社部的数据统计说明，2009年前三季度，全国各地各个劳动争议仲裁组织共立案侦查审理劳务纠纷案子51.9千件，尽管同比下降0.2%，但总数仍位于低位。

　　可是，一些政府和执法部门以确保是社会经济发展为由，对落实《劳动合同法》心态消沉，有的地区法律、司法部门组织乃至颁布适用劳动法建议等区域要求，对劳动合同书尤其是无固定期限劳动合同签署、劳动合同解除、劳动派遣等重大问题做出不符劳动法法律服务宗旨乃至当众违反法律法规的表述，导致法律法规实行中的错乱。

　　与此同时，一部分公司单位则想方设法地遏制《劳动合同法》执行，如借助多种方式规定改动法律法规，达到其权益要求；不严格遵守或想尽办法避开法律法规，有的也是当众违反规定，不签署书面形式劳动合同书，不与满足条件的员工签署无固定期限劳动合同书等，损害员工合法权利，导致劳务纠纷大幅度升高。

　　显而易见，《劳动合同法》要进一步充分发挥维护保养员工合法权利“上方宝剑”的功效，须经提升社会现状尤其是稽查自然环境。

　　由来：农民维权网