问：未满十八岁的未成年做为合同书的一方签署的劳动合同书是合理的吗？
答：劳动合同书合理的前提条件之一是签署合同书的员工务必是彻底民事行为能力人。针对未满十八岁的未成年做为合同书的一方签署的劳动合同书是不是合理的问题，需从2个层面予以考虑：其一是已满十六周岁不满意十八周岁的，其二是十六周岁下列的。
针对已满十六周岁不满意十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款要求：'十六周岁以上不满意十八周岁的中国公民，以自身的劳动所得为关键收入来源的，视作彻底民事行为人。'具有彻底民事行为能力的人是劳动合同书的达标行为主体，其签署的劳动合同书是合理的。但已满十六周岁不满意十八周岁的未成年不可从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作，为此为內容签署的劳动合同书是没用的。
针对十六周岁下列的：十六周岁以下的中国公民一般状况下不可以做为劳动合同书的达标行为主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款要求：'严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。'但文艺范儿、体育文化和特种工艺企业按照国家相关要求，在执行了审核办理手续后，可以招收没满十六周岁的未成年，但一定要确保其进行九年义务教育的支配权。
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