产生劳务纠纷必须供应什么直接证据
一、劳务纠纷案子一般质证內容:
1、劳动仲裁联合会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送到日期。
3、劳务关系的证实:彼此所签署的劳动合同书、雇工的证实、未签订合同的应保证工作中开始和结束日期及有关证实或被告方别的协议书。
二、因涉及到公司辞退、开除、离职、退工而造成的劳务纠纷的质证內容:
1、公司辞退、开除、解雇员工的决策、通告。
2、按企业内部管理制度惩罚的,应给予对应的管理制度。
3、员工交通违章违法乱纪的相关直接证据原材料。
4、员工的薪水、奖励金收益状况。
5、涉及到培训费用的,用人企业需要给予付款培训费用的实际根据及务必服务项目限期等。
6、涉及到房补费的,分床企业须给予分床日期及房补费的实际金额及务必服务项目限期等。
三、追偿劳务报酬的质证內容:
给予工作开始和结束日期、欠付劳务报酬的实际金额等相关直接证据。
四、社会保险、安全生产造成的劳务纠纷的质证內容:
1、公司缴纳养老金、公积金的相关直接证据。
2、员工的薪水奖励金状况。
3、员工伤情评定及医疗费用票据。
解除劳动合同工伤复发单位还管吗(工伤伤残职工)
在现实生活中,劳动者受到工伤的情况是非常多的,针对工伤很难保证不会再复发,有的劳动者会反复复发,造成严重的折磨。那么解除劳动合同工伤复发单位 时间:2022-06-07解除劳动合同工伤社保局补助(工伤伤残职工)
在现实生活中,针对当事人之间签订的劳动合同,很多时候会因为客观情况的变化,导致劳动合同的解除,那么你知道解除劳动合同工伤社保局补助是什么吗? 时间:2022-06-07关于解除劳动合同的申请(劳动者用人单位劳动合同)
在现实生活中,不管什么类型的合同,在解除时,如果双方没有协商一致,往往一方解除会涉及到违约赔偿的问题,那么关于解除劳动合同的申请是什么?法律 时间:2022-06-06劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知(劳动者用人单位违约金)
正常离职的情况下,正式员工需要提早一个月向用人单位提交申请,那么,劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知?在什么情况下解除劳动合同员工需要支 时间:2022-06-06解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?(劳动关系事实用人单位)
在法律上,解除事实劳动关系与解除劳动合同存在一定的区别,关于它两的具体区别下文有具体的描述。那么,解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别??为 时间:2022-06-04