有劳动合同被开除,不给工资怎么办(劳动者用人单位劳动合同)

　　当初入职场的小伙伴们碰到，在自身无过错的情形下，被企业辞退的情况，企业并没有发放工资的，那麼有劳动合同书被辞退,不给薪水该怎么办？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、有劳动合同书被辞退,不给薪水该怎么办

　　（一）假如企业是违反规定解除劳动关系，员工可以规定付款《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍赔偿费；

　　（二）假如企业解除劳动关系的原因合乎《劳动合同法》的要求，则不用付款经济补偿或赔偿费；

　　（三）假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请仲裁规定。

　　（四）法律规定：

　　《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

　　1、在使用期内被证实不符录取标准的；

　　2、比较严重违背用人单位的管理制度的；

　　3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的；

　　4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的；

　　5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

　　6、被追究其法律责任的。

　　第八十七条　【违背消除或是终止合同的法律依据】用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

　　第四十七条　【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　二、被公司辞退有薪水吗

　　被公司辞退，是可以取得薪水的。如果是比较严重违背企业的管理制度，或是触及刑法的，企业可以辞退。假如用人单位属于违反规定消除，可以申请仲裁，规定付款赔偿费，工作中1年付款2个月的规范。

　　有关法律法规

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

　　（一）在使用期内被证实不符录取标准的;

　　（二）比较严重违背用人单位的管理制度的;

　　（三）比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

　　（四）员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

　　（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

　　（六）被追究其法律责任的。

　　第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　第四十八条 用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应根据此方法第八十七条要求付款赔偿费。

　　三、劳动合同书内被辞退应当如何赔付

　　假如企业无端跟您终止合同，依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　第八十七条　用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

　　此条中拇指到“用人单位违背公司法要求”，实际就是指：

　　（一）最主要的标准如果用人单位提起终止劳动合同的，并非员工，并且彼此并没有达到协商一致辞（便是员工并不愿意消除）。

　　（二）用人单位提起终止劳动合同的，但不符《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条要求的用工终止劳动合同的标准。

　　（三）以上二点具有，就够成违反规定终止劳动合同。

　　用人单位在劳动合同书期限内被辞退员工的，不可以很肯定的以为那样的个人行为一定便是违反规定的，终究法律法规并并没有严禁企业在合同期限内辞退员工。因而，在真实必须消费者维权以前就需要先弄清楚，到底企业是为什么要解雇，若辞退原因合理合法得话，那也就不会有消费者维权的情形了。

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关有劳动合同书被辞退,不给薪水该怎么办的相关内容，针对以上的相应常识具体内容，想来大伙儿有一定的了解了。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。