费洪2006年起于北京某公司从业电焊工工作中，2年来一直未签劳动合同。之后在费洪的一再坚持不懈下，企业最终在2008年与之宣布签署书面形式劳动合同书，合同期限为2年;社保自签署合同之日起进行交纳。
一天，总经理分配费洪去清扫休息厅。因为是下午就餐時间，并且作业又不属于自身电焊工的岗位职责，费洪明确提出先吃午饭，中午有时间再去清扫。经理立即火冒三丈，责怪费洪不干活儿光用餐并指令其立刻滚出去，还严禁他在餐厅就餐。费洪也很气恼，怄气没去用餐也没去清扫休息厅，一个人返回寝室睡长觉。
当日中午，企业确实向费洪出示《处罚告知单》，內容为：费洪因未听从公司领导分配，彼此产生矛盾，经企业科学研究决策，从即日起终止劳动合同。依据企业规章制度，对其自己给与RMB600元的惩罚。费洪收到通知单后，感觉这是一个陷阱，企业故意制造事端，挑自身的不正确，随后借此为据终止劳动合同。
丰台法律援助中心对它进行了支援，刑事辩护律师觉得：1、费洪给予的自2006年起的交税凭据可以证实彼此自2006年起就存有事实劳动关系。2、企业认为费洪在职人员期内好几回不可以达到目标，可是未因此开展质证，因此企业的处理决定是违反规定的。3、公司单位违背《劳动法》要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第 47条规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
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