员工离职时被HR拒绝，辞职被拒绝怎样投诉(用人单位被拒劳动者)

　　大家绝大多数人都是与用人单位签订劳务关系的历经，有时候大家会由于各种各样缘故必须辞职，但有的用人单位会以多种借口回绝员工的辞职申请。下面追随法律知识我一起来掌握员工辞职时被HR回绝，离职被拒绝如何举报？

　　一、员工辞职时被HR回绝

　　3月17日，网爆上海市某公司员工辞职被HR回应“猝死了再说吧”。

　　据网爆內容，小赵因持续加班加点三个月明确提出辞职，与企业HR沟通交流中造成不悦。HR怀疑其辞职時间，小赵称是与制片人商议过已获许可的，近两天身体检查后再工作，并填补“猝死，你承担？”。企业HR回应“猝死了再说吧。”

　　当天在下午，有新闻记者联络该企业，工作员称有很多人了解这事，而她并不知道，准备先网上掌握状况，再向hr核查这事。

　　二、离职被拒绝如何举报？

　　离职被拒绝的，可以到工作监察机关开展举报或是到劳动仲裁组织申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

　　三、写辞职申请必须注意什么？

　　（一）写清晰必须告之的部门或领导离职报告的私收方通常是企业里的人事部门或是单位负责人。因而，离职报告开始叫法要写接受人及职位。如尊重的xx主管等。

　　（二）清晰写下离职理由辞职的原因通常要写出主观原因，如搬新家、完婚、脱产学习进修班这些。

　　（三）对工作交接作出表明。

　　（四）离职报告可以是印刷的，但签字一定要手签，这就是有法律认可的离职报告。

　　以上便是法律知识我归整的有关员工辞职时被HR回绝，离职被拒绝如何举报？的相关内容。离职被拒绝的，可以到工作监察机关开展举报或是到劳动仲裁组织申请劳动仲裁。一般员工仅有提早三十日以书面通告用人单位，就可以解除劳动关系，不用用人单位允许。

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