在他们日常生活当中，众所周知通常许多的人是必须外出去工作的，她们会与单位签订合同的，那样双倍工资的诉讼时效期间为多久？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
2008年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每个月付款二倍薪水。”从法律原意来看，双倍工资的制度管理，目的是为了制度性用人公司，使之按照规定与劳动者签订劳动合同书，假如未签订劳动合同书，双倍工资的处罚特性便显现出来。因此双倍工资应该是用人单位一种强行性义务，用以不变应万变的形式维护职工的利益。因此，双倍工资做为强行性义务可用一般时效性。
公司单位超出一个月未签订合同，应该付款双倍工资，诉讼时效期间自产权人了解或是应当知道支配权受到侵害及其扣缴义务人之日起算。但劳务纠纷推行仲裁前置规章制度，员工应当先申请劳动仲裁，仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起算。
在我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止生效日一年内明确提出。
从上述的帖子我们能了解到了，假如说用人公司有违法的情况就是可以去劳动局投诉的，以上是法律知识小编为您详解有关双倍工资的诉讼时效期间为多久的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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