职工小产假期的发放工资方式就是以月缴费工资／30天×产假天数。小产假期是孕期没满四个月而小产的，能够享受十五天假日，假如满四个月小产的，能够享受四十二天假日。
职工小产假期的发放工资的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。依照产假期间企业发放工资和社保中心发放生育保险不可以与此同时享有。
法律知识友情提示，假如单位有缴纳社保，产假期间公司不需要向员工支付工资，而由企业凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内薪水。
可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上一年度平均收入收益，那样可能导致女工发放的生育保险小于其正常出勤期内薪水，公司需要给予差额补足。
职工小产假期是孕期没满4个月小产的，体验15天流产假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天流产假。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。
第8条第2款规定：女职工怀孕小产的，其所属单位应根据医务人员单位的相关证明，给与一定时间的生育假。
流产假是能够申请生育津贴的，由所在单位付款。生育保险是中国法律、法规规定的女性因生孕转岗时给予一定的经济发展生活补助。可是用人公司为员工连续缴纳社保生育险不满意6个月的，不享受生育保险待遇，连续缴纳社保生育险6个月之上，总计没满1年，能够享受生育补贴的50%。
法律规定：《企业职工生育保险试行办法》第七条
女工生孕或人流后，由考生本人或所属公司持本地计生部门出具的计生证明，婴儿出生、死掉或小产证实，去当地社会保险经办机构办理流程，领取生育津贴和费用报销生育医疗费。
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