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结婚该选择一个什么样的人？

我想掏心掏肺的跟你说一个保命择偶建议：

不是钱多不多、长的怎么样。

这个建议是啥呢，就是：看这个男人的心智成熟度。

心智成熟度，该怎么看？

遇到事情的时候看。

当遇到有难度，不好解决的事情，或者事业低谷期，他的第一反应是什么？

是把责任都推给你，冷战、埋怨、指责。

还是他能很平静的跟你在一起，一起来解决问题。

总结成一句话：遇事，才能见人心。

别的什么都不用看，你只看这一点，基本就能看出他的心智水平高低，是巨婴还是真男人。

另外，你也能预判，在婚后，你们会过什么样的日子。

很多人在婚姻里特别累，宁愿自己单身过日子，其实不是婚姻的问题，而是彼此缺少化解情绪、处理家庭关系的能力。

你说，我们好像也没遇上什么事，实在不知道怎么看呐。

没关系，下面是我花了2天时间，仔细梳理了10条谈婚论嫁必看标准。

看完你就知道，如何在众多选择中，瞄对潜力股，开启幸福满满的婚姻生活。

这几天想了想，大学毕业转眼10年了，你说我这几年最大的进步，还真不是别的地方，而是看男人的眼光。

从最早的给渣男花钱，被劈腿都稀里糊涂，到现在另一半事事为我考虑，还特别能赚钱。

以下10点，是我的血泪总结，内容有些长，建议花0.1秒点赞收藏，以防想看的时候，找不到~

1、谈婚论嫁，一定要找精神上门当户对，三观一致的另一半。

在这三观中，化解情绪的能力尤其重要，我从毕业到现在，开过店做过小老板，杀回职场当过部门总监，10年时间，有一个非常大的感触：

俗话说：穷生奸计，富长良心。我认为没钱不是最可怕的，穷的基础上，情绪又大，性格极端才最可怕。

家庭条件好的女孩子，谨慎下嫁，如果一定要嫁，请理智看清楚对方的心智成熟度，尤其是性格是否极端。

2、收入普通不怕，但不能懒。

所以很多人谈婚论嫁时，男方收入都很普通，没关系，莫欺少年穷。

你一定要看他做事是否专注，专注代表着事业的潜力。

情绪是否稳定，稳定的情绪，代表着他遇到困难会冷静寻找解决方案，以及处理事业中人际关系的能力，而不是暴躁、冷战。

跟这样的人在一起，你们俩之间的内耗会比较少。

在婚后，你们对内的消耗和摩擦越少，2个人才越有精力和能量去做事业、经营人脉，获得更高的成就。

其实要找潜力股，平时善于发现他的为人处事的逻辑，20多岁是可以看出来的。

3、黄赌毒，这种轻则倾家荡产，重则送掉性命的人千万不能要，再会哄女人能赚钱都不能要。

包括暴力倾向，对自己的自残，对对方的伤害，女生们千万不要把自己当成拯救男人的菩萨。

天下好男人多的是，你走错一步，就会把自己一辈子搭进去！

还有可能会连累你的父母、伤害你们的下一代，所以如果你遇到了，要及时止损。

4、看他身边的朋友。

女生们恋爱时，会盲目，会习惯性把他出现问题的行为合理化。

物以类聚，人以群分，你看看他身边的朋友都是什么样子，你就知道他的真实水平和三观。

如果你身边有高水平的朋友，叫他帮你看一看，会更加客观。

另外，如果你身边所有人都不喜欢你对象，他大概率就不是对的人。

5、要看他父母情绪是否稳定，家庭氛围怎么样。

结婚不是2个人的事，而是两个家庭的组合，这并不是说，2家人会掺和你们的婚后生活。

他和父母的关系就是他和这个社会的关系。

他怎么和家人相处，就怎么和你相处。

一定要找一个原生家庭和谐，大家都很尊重彼此，不会动辄吵架冷战，会让你在婚后经营家庭关系上，变的简单很多。

6、看他跟原生家庭的粘性，是不是很大。

如果他遇事喜欢让自己父母插手，自己的精神没有独立。

那你们就面临着婚后，你们俩的大事，小事，他的父母都会来插手，那么婚后发生矛盾，如果只是你们2个人的矛盾，那很好解决。

但他精神没有独立，你们的矛盾就成为你个人和他整个家族的PK，最后演变成2个家族之间的战争。

一般来说，富二代和妈宝男，都有这个共同特点，他们跟原生家庭的粘性，实在是太大了。

7、你们的三观，一定要合。

如何看三观是否相合？你们要就以下6点聊一聊：

（1）对待婚姻的忠诚度。

对出轨的定义是什么，能接受对方与异性接触到什么程度，如果不能接受，一定要丑话说在前头。

（2）对未来的职业规划。

可以谈谈10年目标，或者5年目标，你们有没有大的分歧，假如婚后生子，需要1-2年内放弃一部分职业理想，是否愿意接受，又可以接受放弃到什么程度。

（3）生育问题，比如什么时候生孩子，生好孩子谁来带。

（4）孩子未来的教育，如果育儿观又冲突，怎么处理，听谁的。

（5）对家庭财产的分配与掌控。

（6）如何分配未来的家务。

比如做饭、打扫，谁来负责，这些看似琐碎的事情，往往会变成消磨感情的元凶。

以上的6点，他是什么看法并不重要，重要的是，他的看法是否和你契合，如果超过3条以上都有分歧，建议慎重。

8、向内求。

在谈婚论嫁时，在我们跟对方提出各种要求的时候，我们也应该反思一下自己，自己到底能给对方什么。

如果我们自己都是一个玻璃心很严重，情绪不稳定，公主病，满身是缺点的人，我们又怎么样要求别人满身是优点呢？

想要对方老实，又嫌弃他没情趣。想让他赚钱多，又嫌弃他没有时间陪伴我们。

试着找一张纸，写下自己的需求，你可能会发现很多充满矛盾的地方，怎么办呢？根据你想要的生活，来做取舍。

9、优质的男人去哪里找？

守株待兔，不如主动出击。

你单身是因为并没有把谈恋爱这件事，当成一个为自己筹划以后几十年生活质量的事业去做。

如果你把找结婚对象当成找事业项目，你会自己主动扩大交际圈，会去投简历，会去面试各种可能性，所以很多人努力一下，能找到高富帅，并不是白来的。

女生不是自己长的漂亮、优秀就好了，优秀的女孩子嫁错人的多的是。

如果你能找到一个懂你的，能跟你一起相互支撑，相互越来越好，这个真的比你自己吭哧吭哧努力重要的多。

所以不要抗拒优秀的男生对你好，努力提升自己，同时去努力找到一个能够温暖你、疗愈你的人，你会享受到婚姻带给你的红利。

10、最重要的一点，认真对待结婚，不管年龄多大，不管家里人怎么催，朋友圈有多少人结婚，只剩你一个人没嫁，都不要因为这样的原因，为了结婚而结婚，婚姻不是打牌，重新洗牌要付出巨大的代价。

如果你结婚的对象，是你真正爱的人，你愿意为了他让自己变的更美好，愿意去滋养这段关系，那么恭喜你，遇到了爱情。

请问事业单位面试哪个机构好一点？

我报的是中公的7天模拟面试班，下面说说我的真实感受。

去到那里的第一天，老师用半天的时间大概讲了一下结构化面试怎么答题，讲的内容其实都是一些模板化的东西，对于我这种已经学过高分答题框架的人来说，这半天对我来说是浪费了，听的我直打瞌睡。

下午的时候，老师会让我们自己组队练习，熟悉上午讲的内容，我选择了一个漂亮的小姐姐跟我一块练。

2点开始练的时候，我俩都是站着答题，给对方读题，题目都是培训班老师给的，我俩一道一道的轮着来。练到3点的时候，老师说可以自由活动，我俩就坐到位子上歇着了。

3点半的时候，老师让继续互练，这个时候我俩都直接坐着答题了，越答越没劲，我在答题的时候，都打了好几个哈欠。听小姐姐答题的时候，她说的内容一点都没听进去，直接神游。

到了4点的时候，我俩直接歇菜，都玩开手机了。有很多小伙伴跟我们一样，也没在答题了。老师也没叫停，她就坐在前面扣手机。

第二天就开始按照考试流程进行模拟面试了，十个人一组，老师和其他学员都是面试官，每个人按照抽签顺序开始考核。老师会根据每个人的表现，同时指出每个人的问题。我当时最大的问题就是不自信，不敢和老师有眼神交流。

此后的每一天，要么就是大家聚在一起分析面试题目如何回答，要么就是现场模拟面试。我自己认为，中公模拟面试班对我有帮助，但帮助不大。

说说我自己吧，我是2019年上岸河南事业单位的，面试考了88.4。能拿到高分绝不仅仅是因为报班，更多的是我制定合理的规划，用最适合自己的学习方法。

接下来我介绍一下我的备考方法和一些经验及感悟（这里强调一下，复习方法没有好坏之分，只有适不适给自己之分），主要内容分为三个部分：

1、备考时间安排

2、面试提分方法

3、关于考试的一些建议

干货来喽，准备好了吗？

一、备考时间安排

1、首先应该有一个阶段的时间安排，就是这几天看完教材，后几天干嘛干干嘛。我把我的分为3个阶段

阶段一：了解面试题型

刚开始关于面试的内容一点都不知道，所以选择了基础教材粉笔面试的经验，用2天的时间把所有的内容都过一遍。学习各个题型的基础知识，比如综合分析类，学习它分为几种类型，每个类型的考察目的是什么，这样作答的方向就容易确定了。

阶段二：学习怎么答题

了解完考什么之后，我就开始听原聪面试课，这个课在帮助短期搭建高分答题框架方面绝对是一顶一的优秀。要知道面试方面，答题框架非常重要，一定程度上决定了是否能拿高分。听原妈结合真题讲框架，自己再找题练一下，就能从题目的角度掌握各个题型的高分答题逻辑。后期我再拿着题去练习时，自然就能展开完善且有亮点和特色的答案，分数自然也就提上来了。

阶段三：开口练专项题目

光学习理论知识，不练习是不行的。把原聪过了一遍之后，我就开始用搭建的高分答题框架练题，练习题集我用的是粉笔的面试真题200例，里面的题基本上都是历年考过的一些真题，含金量还是很高的。

前期在练习的时候，我是从写逐字稿开始，每个题型找出几道经典的题目，然后组织答题框架，把自己想说的内容都写下来，然后对着镜子练，练到把一道题能够脱稿并且流利地讲出来为止。

2、其次需要有一个以天为单位的时间安排。

每天的学习时间安排的不要太详细，按阶段划分就行，比如早上看几个小时网课然后干啥，下午看啥，规定下来就每天都按这个时间来复习。你会发现，所有的方法中，只有这个时间安排是最科学的，效率是最高的。

其实时间安排说白了就是让每天的学习过程流程化，这样所有的精力都能放在学习上面，而不是浪费在内耗上面。比如我今天要干啥呀？这个写不完，那个写不完，烦死了。

结果就是每天第一件事就是做计划，天天都在做计划上浪费很多时间，到后面啥也没干成。这可以解决比较迷茫、复习不过来焦虑、无从下手的问题，流程化和重点推进复习计划很重要，不要纠结一些细节。

二、面试提分方法

1、审题要准确

看到题目之后，如果不能判断出题目属于哪一个题型， 不能找到题目中的关键点，那面试就直接凉凉了。这个就属于答题方向出现问题，分数自然不会太高。我审题的时候，主要着的是题目中的事件背景、矛盾冲突点以及问题。这三个东西影响的是答题的完整度、答题的深度和答题能否切中要害。

2、表达要清楚

表达这个东西吧，其实很简单，就是自己说的内容要让考官能听清。这个听清和普通话没有关系，考官不会因为普通话的原因加分或扣分。这个清楚指的是说话完整，不咬字、不吃字、不口吃等等。这些内容其实会影响考官对小伙伴的印象，不要小看印象分哦，有时候一分之差也能让小伙伴跟上岸无缘。

3、声音要洪亮

这个洪亮可不是让小伙伴答题的时候，吼出来答案的，可不能走极端。为什么要答题洪亮呢？因为考官已经面试很多考生了，有点麻木了，如果到下午第一场的时候，有些考官可能还会犯困，毕竟年纪大了。如果答题的声音小的话，考官根本就不想仔细听，有可能还会觉得小伙伴很吵，跟蚊子一样嗡嗡的。

4、衣着要得体

进考场的时候，考官的第一注意力其实是放在小伙伴的衣着方面，它决定了考官对于你的第一印象。着装只要正式简单就可以了，自己拿捏不准的话，可以让自己的爸爸妈妈把把关。因为考官的年龄和父母差不多，都是40、50岁的中年人，眼光审美都是一样一样的。自己的着装打扮只要在父母那里过关了，那考官那里就没问题了。

三、关于考试的一些建议

1、自我介绍时千万不要透露个人信息，包括但不仅限于姓名、毕业院校、笔试成绩、名次、家庭情况。而且尽量不要佩戴标志性的首饰，什么丝巾、胸针等等，这些有可能会被认为是在作弊。

2、答题时间的把控要到位，每道题的答题时间需要控制在2-3min，思考的时间为1min左右最好。一定不要超时，不然分数不会太理想。这个时间的把控，可以在练习的时候，用手机计时答题，这样慢慢的心里就会知道需要答多少内容了。

3、要有机关思维，这个决定了小伙伴看待问题的高度和深度。所以听原聪的时候，需要学习从公务员的角度分析问题，不要在答题的时候，总说一些假大空，不符合实际的套话。

4、态度礼仪方面注意灵活把握，不要过于死板、追求形式，小动作、微表情、口头禅尤其要注意，这些都会影响考官的主观感受，平时私下可以有意识的锻炼。

小伙伴不管最后选择哪个机构，需要知道一个结论就是报班≠上岸。面试能否逆袭，能否守擂，能否拿高分的最关键因素是答题框架。把这个建立好之后，其他的问题都不是问题了。

面试的备考过程是煎熬的，需要小伙伴不断的坚持下去才可以，风雨之后见彩虹。预祝小伙伴们早日上岸~

小县城的公务员、事业编、教师，为啥剩女要比剩男多得多？

没有嫁不出的女人，只有娶不到的男人，这句话在如今的中国的多数地区相亲市场都是非常适合。在相亲市场，女方往往都是优势一方，但来到体制内后，尤其是在小县城的体制内，这个情况却大大不同了。小县城体制内的公务员、事业编、教师等工作由于其工作稳定、收入中上、福利较好，不管是男性还是女性，在相亲市场其身份都是加分项，但有一个很意思的现象就是在小县城体制内，“剩女”的数量远远多于“剩男”的！

为什么会出现小县城的体制剩女远多于剩男呢？是体制内的男性眼光太低导致匆忙步入婚姻？或是体制内的女性眼光太高导致一直“被剩”？今天我们结合小县城的体制工作实际和男女自身情况，聊一聊为什么体制内的女性会比男性更容易“剩下”。

一、数量上，女多男少导致容易被剩，小县城的体制内，不管是公务员、事业编、教师，女性数量要远远多于男性。

近几十年来，随着公务员、事业编、教师凡进必考的政策推行，加上女性在考试独特优势，小县城体制内很多单位新进人员多为女性，甚至出现某个单位连续多年招考，只要不限制性别报考，最后录取的一定是女性，最后“逼迫”很多单位在招考时不得不拆分招考数量限制男女性别，以求获得保底招录男生。

同时，一些单位都慢慢变成了“尼姑庵”，如乡镇中小学、检察院、文化馆、档案馆等部门，除了几个零星领导岗位能见到男性之外，其他清一色女性，女性数量之多可见一斑。在小县城的体制内，女性数量的绝对多于男性，在适婚人群相对固定的情况下，体制女性自然比男性更容易被“剩下”。

二、质量上，体制内优质男性少于女性导致女性“被剩”情况加剧，小县城体制工作由于经济待遇的相对不足，优质男性少于女性。

在中国的传统社会和婚姻家庭生活认知中，男性一般是要承担家庭的主要经济责任，这也导致男性对经济待遇的极端看重。小县城的公务员、事业编、教师待遇虽然在县域内对比是处于中等位置，但和沿海发达地区以及市级以上单位待遇对比，差距还是非常明显的。就拿同样都是公务员岗位来说，同一个地市，市直单位公务员的待遇可能是一个县城公务员的1倍以上，离谱的地区可以达到2倍以上，收入的巨大差距自然无法吸引优质男性在小县城生活扎根，即使有些小县城通过人才引进、社会招考等方面暂时吸引男性入职，也很难真正意义留下他们。

而女性则不同，在很多中国人认知和理解中，女性只要能养活自己即可，而体制内的女公务员、女事业编、女教师凭借目前中等的收入待遇，不仅能养活自己，而且可以活得更加潇洒，外加小县城悠闲的生活节奏、体制职场对女性的相对宽容，在小县城的行政机关单位中，优秀女性其实是多于男性的。一个最直观的数据就是，在小县城中，女性硕士的数量是远高于男性的。

三、婚恋观上，男性对伴侣的向下兼容性远高于女性，小县城的体制内，很多女性在“高不成、低不就”的路上成为了“剩女”。

在目前中国的婚恋市场，女性一般倾向于向上兼容，很难做到向下兼容，但男性既可以向上兼容，也可以向下兼容，这点在体制内尤为明显。说一个体制男女对伴侣的兼容性例子，同样是公务员，对另一半是否拥有稳定工作的选项上，很多女性的答案是必选项，但很多男性的答案为可选项。

同时，同样是体制内的公务员、事业编、事业编，男性在考虑择偶上，对异性的硬件条件，如家庭情况、收入情况、是否有房有车等，要求会比女性低很多，很多男性对女性的要求仅有几项，如人品性格过关、长相正常、工作稳定即可。而同为公务员、事业编、事业编的女性，在男性看来的择偶要求很多时候仅仅是她们的条件中的一小点而言，所以，女性被“剩”也就自然不稀奇了。

还有一点，在小县城，还有一种体制优质男性极其受欢迎，那就是外地优质男，尤其长相、人品双在线的体制男性，在小县城非常抢手，很多独生女的体制家庭、经商家庭都非常钟爱这种男性。

最后，也欢迎大家留言讨论，你是如何看待这个现象的？

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