刑事律师团,公司都有什么福利

最近，996工作制度在网络上引起讨论的热潮，996工作制度无疑是有利于互联网企业的，但对于员工来说，未免过于辛苦劳累。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除了加班工资，还有哪些福利是公司必须给予员工的?或者说员工可以自己去争取的：

1、带薪休假：《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

2、住房公积金：住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为 5%-12%，但最高不超过 12%。单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。

3、高温津贴：顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

4、法定假期：按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是11天。如果这11天，不幸被安排上班的话。企业需要支付 3 倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。

综上所述，法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期。另外企业还可以与员工约定相关的政策。

再者，如果企业并没有给予员工法定的福利政策，或者因为不正当的理由辞退员工，比如说，公司女员工因为怀孕，合同未到期，被公司辞退，或者劳动报酬等方面的纠纷，我们可以采取以下方法维护自身权利 ：

第一，收集相关劳动纠纷的书面证据向单位所在地的劳动监察部门投诉或者拨打12333进行举报，或者当地114声讯查询，劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。一般直接去劳动局投诉，比较有效果。

第二，劳动仲裁。劳动仲裁是向法院提起劳动诉讼的前置程序，也就是说必须经过劳动仲裁，才能向法院诉讼。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。而且，仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。

第三，起诉，只有劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决, 在规定的期限内向人民法院起诉, 人民法院才会依法受理。规定的期限是15天之内。另一方，劳动仲裁裁决后，争议当事人满意仲裁裁决，当一方不履行裁决，另一方当事人就可以申请法院强制执行。

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