今天小编给大家带来【刑事律师月薪,律师一个月的收入大概多少】,以下3个关于【刑事律师月薪,律师一个月的收入大概多少】的法律知识分享,希望能帮助到您找到想要的法律知识。

当律师月入多少？五万多一点！

大部分律师年入不到30万

一、不平衡定律

1897年，意大利经济学者帕累托偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式，在调查取样中，发现大部分财富流向少数人手里。同时，他从早期资料中发现，其他国家，这种微妙关系都一再出现，且在数学上呈现一种基本稳定的关系。于是，帕累托从大量具体实证中得出一个结论，社会上20%的人，占有80%的社会财富。即财富在人口中的分配是不平衡的。

这个定律被称之为二八定律，又叫不重要多数法则。

二、无限膨胀的律师群体

该法则同样适用于被称为精英群体的律师行业。

通常，法学专业学生，通过国家司法考试后，可去律师事务所实习挂证。虽说司法考试有“天下第一考”之名，但并不能阻止每年仍有大量考生顺利通过。以下是2015年至2019年法考人数和通过率图：

考生通过司法考试后，只要想成为律师，基本畅通无阻，去律所实习没啥限制，只要有律所招人，实习期间薪酬又可忍受，等一年实习期满，经当地律协简单面试（部分区域无需面试），就可拿律师证，从事律师职业。

一考定终生的方式，使得中国律师人数与年递增，2020年，已有50万多万律师。律师群膨胀速度并未停止，反呈加速之势，根据司法部发布的《全面深化司法行政改革纲要（2018-2022）》，到2022年，全国律师总数将达到62万人，每万人拥有律师数达到4.2名。要达这一目标，2022年前，我国律师人数将保持年均12%的增速，平均每年增加5万名律师。

每年一次的司考仍在举办。

可预见，新律师连绵不绝，老律师历久弥新，律师人数只增不减之势，短时间不会改变，律师群体宛如无限膨胀的小宇宙。

笔者以整体律师之态，结合十年实务之观，借以二八定律之辅助，对律师行业二八定律略作旁观如下。

三、律师行业的二八定律

1、收入方面

2018年，国家统计局数据显示，年均工资最高的三个行业，分别为信息传输、软件和信息技术服务业（147678元）；金融业（129837元）；科学研究和技术服务业（123343元），这三个行业平均月薪超过1万元。2018年3月31日，部分地方律协披露了一些行业数据如下：

2018年共有执业律师42.3万人，其中约80%的律师，平均年收入在50万以下；只有约20%的律师，年收入在50万以上，当然也有极少数律师，年收入在千万以上。经笔者了解，某律师团队年度创收超过3亿，为目前律师年度创收最高记录持有者，基本一个小团队可抵一个百人中型律所的全年创收。

不过，一些新入门的年轻律师，年入几万者也大有人在。

如扣除律师收入中约40%作为各项成本税费等支出，约80%律师的年可支配收入，基本在30万左右。当然，这只是全国律师收入平均数，非一线城市的律师，大多数拿不到这个平均数字。

2、作业方面

约80%的律师，拥有常规作业能力，基本掌握了普通案件的诉讼代理技能和一般的常规法务技能，只是技能高低不同而已。约20%的律师，作业模式和技能更加综合，除常规作业外，还有整合能力，能整合不同领域人才，有多种经营途径和人脉关系，甚至有多种身份，处于综合发展和多领域活跃状态，很少仅从事律师行业，不少大咖律师有其他产业经营经验。律师中，专业技术领军的教授型律师和最高院或高院出来的离职法官型律师，作业能力突出，加上桃李满天下或其他人脉资源关系的加持，往往容易成为律师行业中的佼佼者。

3、案源渠道方面

约80%的律师，基于诉讼偶发性和决策困难性，在案源渠道开拓上，人身信任关系仍起到重要作用，目前还主要集中在熟人介绍和个人推广上。少部分律师通过网络、媒体向社会大众及有限领域推广，效率低，范围窄，转化难，目前还处于案源开拓的初步发展阶段；只有约20%的律师，基于人身关系，发展出稳定的合作渠道，有稳定的客户群体，有比较固定的所内合作律师团队，基本形成比较长期稳定的合作关系，主要服务于高端客户群体或熟人群体，基本不触及低端法律服务市场。

4、作业模式方面

80%的律师，还是沿用传统的个人或小团体作业模式，产生效能低，个人化明显，重复利用率差，无独立的助理或辅庭律师；20%的律师有自己的团队，有作业律师和行政秘书人员。

另外，虽然专业化方向对律师业务精深有很大帮助，也容易让律师在某一个领域开花结果，有所建树。但诟病于诉讼业务的低频，同一业务领域内，在充分的市场竞争下，客户群体也呈现极不稳定状态，故约80%的律师处于不停开拓案源中，最终逐渐丧失对专业方向的关注度，形成以客户需求为导向，向综合专业方向发展的万金油律师（即只要赚钱，什么业务都接）。只有大概20%的律师，有能力不为生计发愁或有魄力坚持己见，完全坚持专业化方向，只做符合自己专业方向的案件，对非自己擅长专业的案源，以推荐给合作律师获得分成为主。

5、服务报价方面

律协有专门公开可查的律师服务费收费标准，但各律所的收费标准基本不公开，可能担心公开后丧失律所价格竞争优势。更重要的原因是，80%以上的律所是合伙制律所，虽有本所收费报价标准，但因多数合伙制律所并不给提成律师开工资，大多数提成律师自负盈亏，自担社保，如同个体户，故大多数提成律师处于各扫自家门前雪的状态，报价多以自行报价为主，主要看案件复杂程度，工作量及客户付费能力和意愿，且多陷入低价竞争的恶性市场环境内，律所报价标准基本束之高阁，没啥参考意义，故律师报价有“十家九异”现象。

四、律师客户的二八定律

律师界有案源为王之说。有案源，日子滋润，财源滚滚；无案源，无所事事，寸步难行。律师界有“客户利益第一”的生存法则，与商业界“顾客即上帝”有异曲同工之妙。律师的客户，也存在着二八现象。

1、律师甄别方面

客户分自然人客户和公司客户，公司客户又分有法务部和无法务部公司客户。

80%以上的客户，为自然人客户或无法务部的公司客户，这类客户大多无法律专业知识，也无法律专业人员辅助判断，较难区分诉讼律师业务水平的高低，对律师服务过程并不了解，主要靠人工咨询和现场面谈来综合了解律师的法律专业能力、人格品行、综合素质和性格匹配。因客户的专业方面甄别能力较弱，更关注律师对客户和案件的重视度、认可度和关注度，主要看律师个人表现能力和现场表达能力高低。

20%的客户为大客户，多为央企、国企和上市公司或高产值大民企，多数有公司法务部，有律师挑选能力和专业甄别能力，主要通过长期合作律师或公开招投标方式选择律师，律师法律专业能力区别度较低，律师获客主要方式转变为价格竞争、资源竞争和综合能力竞争。

2、价格敏感度方面

几乎所有客户都对价格敏感，约80%的客户，对价格都是高敏感型，会进行三家以上律师的意见咨询或价格比较，并对律师的收费方案较关注，有自己的价格上限预期，超出上限预期则较难达成合作。

只有20%左右的客户，对案件结果重视程度高于价格敏感度，只要律师对案件结果预期较好或给客户较为乐观的预期分析，有些客户也可接受高于市场值的律师费价格，多表现为败诉风险较大的一审案件，或已经败诉的二审或再审案件，重大标的的一裁终局的仲裁案件，关乎身家性命的刑事案件等。因此，律师界有“富贵险中求”之说。

3、客户委托概率方面

如上所述，80%以上的客户，为自然人客户或无法务部的公司客户，这类客户产生法律服务需求后，用最低成本（免费）获得法律咨询服务成为不二之选，社会中以获客为目的的律师免费咨询唾手可得。因客户咨询是客户委托的必然阶段，很多律师也不得不忍受“白剽”之苦。加之案件委托有决策反应链长，考虑因素复杂，决策失误后果严重等现实风险，故律师想实现客户的高概率委托着实不易。以实务经验估算，客户咨询量和委托量的比例，基本也是8：2，即4次咨询，可能成就1个委托案件。

当然，一些经验丰富的律师，在价格不变的情况下，能够将委托概率提高到50%以上。但是，基于诉讼案件阶段的不可回溯性，案件一旦败诉，大多数客户会丧失对律师的信任；加之诉讼案件的极度低频性，同一客户复购率极低。约80%的客户，基本为一次性客户，只有约20%的客户，可能形成复购率。。

五、大多数律师的不同路径之选

律师界，无论律师还是客户，都存在着相应的二八定律，大多数律师，经过法律行业的连年混战和律所内部的层层筛选，逐渐形成以下四类走向：

1、案源型律师，多数发展成为提成制律师或合伙人律师，主要集中精力在获取案源，逐渐脱离实际办案，或只是参与办案，把控办案方向；

2、作业型诉讼律师，多数发展成为工薪制律师，主要提供法律知识和能力，很少接触市场和客户，主要集中在法律专业领域，基本脱离客户群体；

3、二者能力兼有型律师，逐渐成为高级合伙人律师；建立自己的团队，团队内部自给自足，供产销一条龙服务，形成比较综合的实力。

4、二者兼无型律师，渠道开拓不足以安生，专业能力不足以立命，自有客户少，作业能力差，会逐渐退出律师行业。

因此，律师如果只顾埋头专业作业能力的提升，不进行案源开拓、市场培养和品牌建设，无论专业多牛，也很难跻身为创收能力较强的头部律师行列。另外，客户群体的选择也至关重要，头部行业或大型央企国企虽然支付能力强，付费意愿高，但竞争压力大，资源关系属性重，年轻律师需要发掘自身优势，打造品牌形象，开拓人无我有，人有我优的差异化法律服务客户群体，避开高竞争法律服务市场，早日突破创收瓶颈。

当名校生「逃离」起薪3万的顶级律所

撰文 ｜ 武鑫

编辑 ｜ 杨柳

如果说内卷是一场席卷社会的风暴，那“红圈所”对法学生而言就是风暴之眼。

简单来说，“红圈所”指的是中国最顶级的律师事务所，有八家一线律所名列其中。对于大部分法学毕业生来说，律师行业是一个金字塔。位于金字塔顶端的，正是身披精英光环的“红圈所”和“精品所”。

在向顶端攀登的过程中，除了高薪和上升，年轻律师也要面对高强度的身体负荷、低容错的工作环境以及无处发泄的精神压力。有人选择在身心煎熬中忍耐，有人却因此不幸坠落。除了向上挣扎的单行线，还有其他选择吗？多年苦学的时间成本怎么办？放弃为什么比坚持还要难？

在新一届毕业生又开始围猎顶级律所offer的时候，另一种叙事也在发生：有一批人“逃离”金字塔尖，寻找新的出路。

靓丽的牢房

欢迎来到顶级律所。

在这里，迟到早退是不被允许的。这家首先发起3万元Entry Level的精品所规定，早上必须在9点前到办公室，迟到一分钟也不行。否则，前台的小姐姐会记名，合伙人也会在10分钟之内打电话对你“早安问候”。晚上9点，合伙人会来巡视，看你还在不在工位上。早退也是要被记在小本本上的。

做错事情，你能肉眼可见合伙人的暴跳如雷，比如没写好法律检索报告。“合伙人字里行间的数落和diss，会让你严重怀疑自己过去受过的法学教育”，CoCo这样描述自己在这家精品所的所见所闻。

这种严苛的、缺乏弹性的规则，给人扑面而来的窒息感，“人就像被关在靓丽的牢房里”。

进入这家顶级律所需要披荆斩棘：CoCo本科在武汉大学读了信息管理专业，之后又在武大和乔治城大学攻读了两个法学硕士，毕业后通过了合伙人的智力测试和逻辑测试，才顺利入了职。这里月薪2.2万，有免费且营养的午餐，这还是2017年，去年又首先提薪至3万。

即便如此，入职不满两个月，CoCo还是决定在当年的国庆假期后离职了。

《风骚律师》剧照，图源网络

精品所之上，是《亚洲法律杂志》（ALB）以收入为衡量标准划定的8家红圈所。剩下不在列的，总是处于鄙视链的下游。作为高薪和实力的代名词，红圈所和精品所往往坐落在各大城市的CBD，也是法学生向往的殿堂。

被光环吸引，985法律学硕毕业生方铲铲2021年先后在某红圈所的深圳、北京两大团队实习。

作为律所实习生，长了三头六臂才算合格。说长不长，说短不短的8个月里，哪里需要他就去哪。一个大团队里有三四条支线，实习生会跟着律师助理着重干一条支线的活，但其他支线还是能使唤你。没有空闲时间，新任务连续不断，直到你的工作量已经饱和到外溢。

实习生是到律所实习的在校学生，律所不会承诺你一定能留下。律师助理是正儿八经的实习律师，以留在律所并拿下执业证为目的。实习生是最底层的存在，律助则是次底层。正是因为了解这点，方铲铲早在入职前就做好了功课。

投简历之前，他根据网络流传的一份“律所黑白名单”筛选了部分待遇和声誉都相对好的律所。最终来到了这家名号响当当、师兄也在实习的红圈所。他每个月能拿到6000元实习工资，相比其他行业以及前些年律所的薪酬已经好太多了，但高强度的工作压力和时不时受挫，始终让他感到孤独，压抑。

同一律所的实习生辞职了，紧接着他也走了，决定另谋出路。

但并不是所有人都能走得这么干脆。

实习律师Tako2019年入职了某红圈所的重庆分所，两个月时就动过离职的念头。但律师在执业前必须挂靠律所实习满一年才能拿到执业证，她不想前功尽弃，就在满一年时才提出离职。

在这期间，律所二把手曾打电话让她去疫情大规模爆发的地方出差，并要求她承担分外之事。这种情况下不一起出生入死，任务还要加码，她想不通，只能以“人情淡漠”来解释。她还是去出差了，但拒绝了额外的要求，之后总能在深夜收到二把手的工作邮件，并屡次当着众人面被奚落工作成果。

在逼仄的就业市场上，薪资高，规模大，资源多的红圈所是一众法学毕业生的最优选。

方铲铲对此感触极深，亢奋地说，“卷啊，老卷了，本科生没有人脉基本别想进去，太难了”。所以，他研一就“潜水”进了北京某大学的几个新生群。群里经常会发一些名气较大的律所实习信息，这让他在不占地理位置优势的东北高校，比他人更快掌握市场动态。

2021年我国硕士研究生学历的律师共11.4万多人，占全国律师的19.85%。图/司法部官网

拿到国内外两个法硕学位，且有中外两个律师执业证，在顶级律所的圈子里是标配，CoCo观察到，即使没达到以上条件，也需要是国内五院四系或地方名校毕业的法硕才有机会。

拼尽全力拿到入场券之后，仍有一批人选择默默退出，另择良地。这类情况出现时，他们少则入职几个月，多则入职三五年。CoCo见证了太多，“红圈所的离职率跟互联网大厂一样都很高。”

这才是天选律师

时刻准备着，这是常态，各个年级的律师都已经主动或被动地接受了。

熬夜是家常便饭，实习生也不例外。在深圳非诉团队时，方铲铲每天10点以后才下班，动不动就熬夜。后来到北京诉讼团队，经常8点多就下班了，半个小时通勤到家后洗个澡，坐在那发会呆，这时候可能突然又来个急活，加班到凌晨，正常，很正常。

刚入职的新人更难说“不”。Tako每天7点多起床，9点之前准时会出现在工位上，如果老板今天来得比你晚，那迟到一会就没关系。按规定，下午6点就能下班，但不加班的情况少之甚少，周末也不停有人找。

更有甚者，周六也需要坐班，周天需时不时加班，比如CoCo。碰到国庆节这种假期，高年级律师会叮嘱随身携带电脑，说不准有没有什么“紧急任务”。

律师的身体就没几个好的，“像我师哥就长了囊肿，他是非诉律师”，方铲铲和团队的实习生朋友讨论，以这种工作强度和精神状态干到35岁，如果发胖，很容易得二型糖尿病。

但看看深圳团队的合伙人，很少睡午觉，随时随地都能进入高度兴奋的工作状态，每天都像打了鸡血，还得会自我催眠。这才是天选律师，方铲铲说。

《胜者即是正义》剧照，图源网络

要到顶级律所工作，最重要的就是身体棒。高学历、高绩点、中美两个执业证，不过是筛掉大批竞争对手的起点，身体好，才是成就赢家的硬性条件。

但这可没办法通过面试判断出来。要么早早就明白自己不属于这里，要么就在强撑中变得身心俱疲。

体能弹药充足的人才有可能留下来。比如于右，换赛道之前，他在上海某律所执业超过五六年，经常加夜班的身体慢慢适应了紧锣密鼓的节奏。重要的是，他的团队制度比较弹性，活干完就行，熬大夜可以稍微晚起一会。听闻过行业内很多极端案例，他感叹自己运气不错，合伙人比较尊重人，也懂得细水长流的道理，毕竟榨干以后就没有产出了。

但是这种情况就像“开盲盒”，打开之前谁都不知道会遇见什么。

明处的工作强度顶住了，你还得挨得过暗处的人际压力。

律师就像匠人和熟能生巧的手艺人，高低年级律师之间是师徒带教的关系。实习律师对上级律师的人身依附性很强，要成功留用，必须通过师父的认可签字。

如果上级律师情绪不稳定，或吝啬施教呢？不断滋生的精神压力是控制不住的。“最受挫的时刻莫过于没有律师找你干活”，方铲铲说。这种莫大的不认可，会让自我怀疑像源源不断的污泥，很快会堵住原本轻快的思绪。

图源视觉中国

低容错率则是压力的另一个主要来源。红圈所更是把严谨细致的风格发挥到了极致。

律师犯错就罪无可赦，还会成为职业笑话，这种观念在CoCo看来，夸大了律师的特殊性，是惯性思维在作祟。律师的容错率常和医生比较，“但医生处理的是人的生命问题，律师处理的是法律麻烦，两者的容错程度，孰高孰低显而易见。”

不同律所对律师犯错的处罚制度也有区别，这反映了不同老板的管理风格。于右的团队能够包容“标点符号误用、错别字”这类文本错误，但Coco所在的团队更信奉“你们一定要吃苦，我来教你做人”这套法则。

拿得起，放得下

放不下的沉没成本是大多数法学生离职时的最大顾虑。

从外交学院国际法专业毕业，又到香港大学攻读了法硕，经历了多轮面试后，Tako才顺利进入红圈所，成为重庆最车水马龙金融街上的一员。

每日清晨，身着套装、手拿咖啡，大步流星进入装修精美的办公室，光鲜倒是光鲜的——在家乡的亲友圈里，律师也是个名副其实的美差。“还是会有点身份和社会地位带来的优越感”，Tako说。但入职两个月后，她隐约察觉到气氛“不太正常”，离职的同事临走前叮嘱她，不要留在本地，去北上广才好，这里只有奴役，没有人文关怀。

她列表分析了留和走的优缺点，最大的缺点是“团队氛围不好”，最大的优点是“工资高”。考虑到已经付出的时间，她决定继续坚持。

她的理想一直是做刑事辩护，但很快一位上级律师打电话告诉她，“你的性格使然，只能做非诉，只能成为一名证券律师”。Tako觉得这是有目的的打压，想让她打消去做刑事辩护的念头，继续帮忙干活。这让她再次开始盘算离职，熬满一年拿下执业证，裸辞。

截至2022年10月9日，在豆瓣Women in Law女性律师互助组检索“红圈”共有1200条结果

同样面对沉没成本，CoCo的离职决定就像她本人一样干脆利落。

只有严明的纪律，没有温暖的归属感，这是她在律所时最深的体验。合伙人的情绪化，传统大家长式的管理模式，让她对律师职业本就不多的热爱逐渐消磨殆尽。

“律师更像他人糟糕情绪的垃圾桶。”她认为律师只能被动响应式地去解决问题，无法给人提供内生价值，创造力被挤到了不起眼的角落。CoCo希望能释放出体内那股横冲直撞的劲，带着好奇，去拓荒。所以当创业公司抛来橄榄枝时，她就顺势跳槽了。

这个决定在周围人看来“很不正常”，后悔偶尔会从脑海里飘过，但她仍然庆幸当时做了这个比较特立独行的决定。

对于985法律学硕毕业的方铲铲来说，不去红圈所当律师，去哪呢？红圈所始终是“小镇做题家”的好去处，能在北上深得到充沛的机会、资源和高薪。但他也知道，在那里，干枯是迟早的事，人无法获得情绪滋养，就像被一直要求生长的树苗没有雨水浇灌。

内耗的情绪急需一个出口，但人人都在忙，没人有空并且愿意听你诉说，连自己都没空安抚自己。虽然经常团建，也会发些礼物，但更多时候，他感受到的是“表面客气，暗流涌动”。

留或不留，不留去哪？直到今年3月份，很多同学都已经拿到了offer，他才想明白自己确实忍受不了这样的孤独。

《非常律师禹英禑》剧照，图源网络

于右本硕都是双非高校，找工作时只投了一家红圈所，入职五六年后一路做到了高年级律师。在进军合伙人的道路已经过半之际，他却转身离职。

这个选择是他衡量自我优势之后的抉择。合伙人的另一面是商人身份，要让他从一门心思做业务的单纯身份，转型成要开发维护客户、承担创收压力的复合型身份，是个莫大的挑战。而他的内核是不断打磨技能的手艺人，简单纯粹的环境才让他舒适。

“人应该发挥所长，不强求自己做不喜欢的事。” 离职后，他去了外资企业做合规顾问。

优秀的律师就像经验和时间编织成的艺术品。只要坚持耕耘，就能得到回报，尤其在顶级律所。于右觉得在红圈所坚持下来的律师都有一种非凡的韧劲和细致度。

方铲铲感叹，“就业不一定要红圈，但实习一定要红圈，这是拿到其他offer的门票和入场券，是能力的证明。”

另一种前进

没人能否认在顶级律所的成长，也没有什么付出会完全沉没。

在红圈所被“奴役”一年后，Tako去了北京一家非红圈律所，做了心心念念的刑事辩护与刑事合规。

但体验，依旧很难说好。比起红圈所的“人情淡漠”，这里人情和关系被摆上明面，上升通道多由人际关系决定；比如红圈所的严谨制度、公开透明、资源分配固定，这里缺少规则的约束，颇有丛林法则的意味。一言以蔽之，只靠工作业绩很难脱颖而出。

有了红圈所和非红圈所的双重经历，在工作3年后，她探索出了适合自己的路——成为一名独立律师。

律师或任何职业，独立都是她觉得最自由的选择。“独立之后没有上下级权力关系，也不必被动回应别人的要求，能够主动选择工作方式和客户，更拥有了恢复和疗愈的空间。”

《胜利即是正义》剧照，图源网络

离职后的CoCo不断在测试人生的可能性。从顶级律所到创业公司，再到4年后离职自己创业，2017年至今她经历了三次重大决定。从规则明确的空间，到相对自由的环境，最后来到“整个世界都是你的，同时也不是你的状态”。

创业公司的主要业务是为法律人提供专业的数据库，这个工作整合了CoCo在本科阶段掌握的信息管理知识，和后来的法学知识。她和团队用了三年的时间，从用户量和活跃度上，击退了国外的同类数据库巨头在中国的市场。羽翼丰满，调研到位之后，CoCo开始了自己的创业大计，组建了LegalMVP社群，帮律师事务所做法律产品的落地。

从0到1很难，CoCo说这是她的“历险记”。

方铲铲离开红圈所之后，又拒绝了央企的面试，去了离家乡很近的一座二线城市，在一家国企总部做诉讼管理。他的热爱是诉讼，特长是与人打交道，需求是未来能过上轻松平淡的生活，这份工作是他再三衡量之后的最优选。

早八晚五的生活，让他有空去做喜欢的事。当被问及有没有后悔过，他提高音量，“我才不遗憾，而且越来越不后悔，做这个选择快乐得很。”

“想清楚了就没什么好后悔的。”于右也这么说。在外资企业做合规顾问，新老板会主动告诉大家不必加班，但团队则责任心仍会促使大家加班完成工作，只是比起在红圈所，工作强度小了很多。放弃积累许久的成果和清晰可见的发展前途，换来的是相对稳定的工作节奏，他有了更多自由支配的时间，能够去社交和享受生活。

一撮人想进红圈所，另一撮人计划着出来。职场不是单行线。无论你身处哪里，爬不动了，停下或转身，未尝不是另一种前进。

（应受访者需求，文中人物为化名。封面图源视觉中国）

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