绩效工资标准，2022年绩效奖退休人员怎么发放

所谓的绩效奖，主要是指根据年度目标完成情况对员工设置的一种奖励制度，由于是和单位的年度目标、部门的工作目标，岗位贡献和工作人员考核等情况挂钩，在年终或是来年上半年发放的奖励性支出。

很多企业，在年终都会为职工发放一定的绩效奖励，有的是以13薪的方式发放的，但严格说来年终13薪是带有福利的性质，不属于严格的绩效奖励，真正的绩效奖励是和单位年度目标挂钩的，完成年度目标，才会有绩效奖励，没有完成目标是不会计发绩效奖，或是减少绩效奖励的。

在企业，员工年终绩效奖励是属于员工收入的一部分，我在单位工作时，每年怎么发放年终绩效奖励是大家最为头疼的事情，即按照什么标准发放，怎么才能将绩效奖励变成一种激励的手段，鼓舞员工的士气，成为留住员工的一种举措；在机关事业单位，绩效本身是工资的组成部分，有的是在平时体现一定的绩效工资，年底发放一次性的绩效奖励，同样具有激励的作用。

绩效作为机关事业单位工作人员，或是企业职工工资福利收入的一部分，也是激励员工干事创业的重要举措，主要激励的对象为在岗职工。退休人员退休后，已经不属于原单位的职工，而是属于退休人员，退休人员的主要任务就是按照规定退出工作岗位休息，不再作为单位编制的内职工，不再从原来的单位领取工资和福利，单位工作目标完成的好坏，和退休人员完全没有关系。

作为企业的绩效奖励，一般是根据股东会的决定，由董事会和经营班子签订年度目标计划，比如经营目标、安全环保目标、员工队伍建设的目标等，完成了目标任务，由董事会按照年度计划的规定的比例，给予经营班子下达一定绩效奖励的额度，在这些奖励的额度中，规定了经营班子的比例是多少，员工的比例是多少，然后在根据员工绩效情况，计发到每一个员工。

每年绩效就是一个固定的蛋糕，这个蛋糕如何分配，是由经营班子提出具体方案，董事会审批后执行。当然有的单位在分配这个蛋糕时会考虑切取一块分配给退休人员，如果单位的方案中有一块是要分配给退休人员的，那么这个单位的领导考虑问题是非常全面的，也是非常人性化的，所以从这个单位退休的人员，当年可能就会有一定的绩效奖金，或者叫生活补助。

但是单位不同，经营管理情况不同，单位领导的管理思路和格局不同，退休人员享受单位绩效的情况也是完全不同的。总体上来看，大型的国有企业，中央企业有多年为退休职工发放一定生活补贴的传统，所以从这些单位退休的职工，每年年底或是来年初，会享受到原单位一定的绩效奖励。

从机关事业单位退休的人员，按照老制度办理退休的人员，由于原来的工资福利支付渠道都是由原单位负责的，到了年终或是来年初，原单位也会按照当地的政策规定，将原单位的退休职工纳入发放绩效的范围；从2014年10月机关事业单位工作人员，开始缴纳养老保险以后，养老金全部实行社会化发放。

养老金虽然实行了社会化发放，但原来的支付渠道还是不变的，机关事业单位退休人员和原单位的联系是非常紧密的，所以部分地方政府在考虑在职人员的年终绩效时，也会将退休人员纳入计发的范围，甚至有的地方即使在职人员没有绩效，也会考虑为退休人员发放一定的生活补贴，体现当地政府对退休人员的关心和关怀。

综上所述，2022年退休人员实际上是没有绩效奖的，部分人在2022年领取的生活补助，实际上是2021年的，领取2021年年终生活补助的人，主要是部分机关事业单位、国有企业的退休人员，名为生活补助，实际和年终绩效奖是同一个性质，但从民营企业，灵活就业退休的人员，是没有任何补助或是绩效奖的。