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部队涨工资最新消息,部队降温费发放标准

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-11-09 21:34:07

剑客楚 三剑客

军人本月工资有小增,降温费开始发放

三剑客

●作者:剑客楚

题图:大唐

有多少人跟剑客一样,是6月份过了好久,才发现工资比上月增加了。虽然增加数目不算多,但已足够惊喜一整天。

这增加的部分,叫防暑降温费。

因为增发的防暑降温费,只占工资的很小一部分,所以并不起眼。当然了,换一个角度看,你没发现,说明基数还是不错。

有句话是怎么说的,苍蝇再小也是肉,有总比没有好。不是钱不钱的问题,而是精神上的关爱。

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为什么这样看?

很多人从入伍之初,就开始拿防暑降温费,但从来没有关注或弄懂过它是什么东东。

“你只看到我的表面,却读不懂我的内心。”

所谓防暑降温费,是指用人单位为夏季在岗的职工,以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。

字虽少,信息量很大。

一是防暑降温费并非军人专属,地方人员也有。希望军人拿到防暑降温费之后,内心的自豪感不要因此有所冲淡。

二是防暑降温费不是一年四季都有,只有夏季才发。这里的夏季,不是以气节上的立夏为标准,主要取决于天气上的温度。

三是防暑降温费和高温补贴,不是一个概念。防暑降温费针对夏季在岗的职工,人人有份,与工作环境是否处于高温,没半毛钱关系。

所谓高温补贴,是用人单位向工作在高温天气下的劳动者支付的报酬,是工资的一部分。当然,目前许多地区的这个高温天气,也是有严格的标准的。

防暑降温费和高温补贴,共同点是发放的阶段性。一般来说,两者发放时间从每年的6月1日至9月30日,共4个月。

四是从性质上说,防暑降温费是福利,多给一点或少给一点,单位有自主权。高温补贴属于工资,标准执行更具强制性,必须按时保量支付。

五是防暑降温费可以采用不发现金,发实物的形式。军人过去夏天发西瓜,来源就是这条规定。高温补贴必须以现金形式发放,不得以防暑降温等物品代替,否则属于违法。

军人本月工资有小增,降温费开始发放

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那么军人的防暑降温费,是什么情况呢?

在发放时间上,军人天南海北,四海为家,驻地不同会有小的差异。如南方热得早的地区,发的时间会快一点;北方热得晚的地区,发的时间会慢一点。

在发放标准上,相同类别的人员,标准是统一的。义务兵和供给制学员,每人每月30元。军官和士官,每人每月120元。

在发放类别上,军人有防暑降温费。但高温补贴,从军人16项津贴补贴中,没有找到。

对于防暑降温费,认识和感受因人而异。

有的人觉得,防暑降温费数额不多、人人有份,象征性强,有没有无所谓。发放6月份工资时,很多人多了一笔收入都不知道,从这种不经意的态度可见一斑。

再者,部队生活工作条件极大改善,办公学习场所都有空调,防暑降温不成问题。

有的人认为,防暑降温费太少了,有点名不副实。如今物价飞涨,一瓶纯净水要3-4元,一个大点的西瓜甚至要30-40元,区区30元或120元,解决不了问题。

有比较才有说服力。网友还列举了全国各地的高温补贴标准进行参照——

广东省人社厅2021年6月1日调整高温补贴标准至每人每月300元,增长幅度为100%,是义务兵的10倍,军官和士官的2.5倍。

浙江省2018年就已明确:高温补贴的标准为室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

说实话,用军人防暑降温费与地方高温补贴相比,是一种认识误区,两者根本不是同一概念。

法律规定,只有在高温天气下露天工作的劳动者,才能享受高温补贴,哪像防暑降温费见者有份。

如果单拿军地防暑降温费比较,差距没有想象中那么大。如天津2019年发放标准为176.1元,湖北2022年遭遇了近60年的最热6月,标准为200元,广东为150元。

是不是让很多人大跌眼镜?!

军人本月工资有小增,降温费开始发放

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一场“小小”防暑降温费的误会背后,折射的是对军人待遇保障的大期待。

一是依法依规发放。军人的工资,众人关注;军人的福利,万众期待。在军人待遇保障上,过去较长一段时期,存在发放随意性差、随机性强等问题,一定程度上影响了军心士气。

以过节费为例,什么节发、发多少钱、今年发明年发不发,都没个准数。如今,随着改革的推进,这些问题已经得到了根治。防暑降温费就是个活生生的例子,数额虽不多,再少也要发。

二是建立增资机制。前期,军人父母赡养费补助、配偶荣誉金、搬家补助,以及调整两地分居补助制度等一大波政策制度红利扑面而来;之后,军人保教费,涨了也补了,让人措手不及,打破了过去“凡规定立马执行、凡福利能拖就拖”的旧有印象,让人耳目一新。

现今防暑降温费,虽是小头,发放标准是2012年制定的,已过去整整10年,可以适当微调,“接地气、食烟火”。

三是具有比较优势。只有形成比较优势,才能使军人待遇保障具有持续的竞争力和吸引力。从防暑降温费看,有一定差距,但不是固有印象中的落后太多,还需要努力。

四是区分岗位实施。部队岗位千差万别,军人待遇保障既要解决“不均”的问题,体现同工同酬,有标准可循;又要解决“不安”的问题,体现多劳多得,精准化实施。

以防暑降温为例,可以考虑与地方接轨,建立防暑降温费与高温补贴“双线运行”机制。防暑降温费针对所有在岗人员,低一点都没关系;高温补贴发放给室外战备训练的基层官兵,不能让他们受到委屈。

有部队经历的都知道,夏季是练兵备战的绝好时机。不同课目的室外训练,是锤炼战斗意志和胜战本领天然的“磨刀石”;各种复杂课目和大强度、跨昼夜、飞拂晓、飞傍晚等训练,一般都选择在夏季,夜训更是家常便饭。

军人本月工资有小增,降温费开始发放

炎炎夏日,基层官兵要比平时付出更多身体和精力的损耗,艰辛程度更甚于其他岗位。

“不能让辛苦的人痛苦!”

某飞行团老领导的话,常常让剑客念念不忘、萦绕心间。

这也是我们调整完善军人待遇保障制度的最大理由和动力!

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