中国延长养老保险缴费年限，灵活就业人员社保2020年最新政策延迟退休

2023年，延迟退休会落实到灵活就业群体吗？社保缴费也延至20年吗社保精算研究原创2022-11-3 17:04 · 来自辽宁 · 国家高级企业人力资源管理师 优质职场领域创作者“2023年，延迟退休会落实到我们灵活就业人员身上吗？听说社保缴费也要延长到20年，这是真的吗？”群里一网友的“问候”，让无数灵活就业人员神经紧绷起来。2022年，我国社保基金收大于支，且有结余，不过当年60年代的“婴儿潮”已经到了退休扎堆的时代，养老金支出的压力或在未来十年达到顶峰。而延迟退休四个字已经不再新鲜，时隔多年，从强烈反对到无奈接受，心路历程就是在信息的“轰炸”之下熬过来了，如今进行到哪一步了？明年会有大变化吗？

01、延迟退休进行到哪一步了？延迟退休的呼声已经喊了十年有余，一批人在侥幸的心态中安然退休，还有一批人或在“心惊胆战”中，担心自己成为“吃螃蟹”的第一代。疫情之下的第三年，延迟退休的进程从未停止过。截止到2021年9月底，全国31个省市延迟退休征求意见全部结束，目前正在积极制定延迟退休的试行办法。目前，已经实施延迟退休的地区有江苏、山东两个人口大省。江苏省从2022年3月1日开始延迟退休，可没有什么反对声音，为什么呢？那是因为一切都是自愿的。

这就是众人所期待的弹性延迟退休，在过去女性工人身份50岁退休，女性干部身份55退休、男性60退休的基础上，如果想要延迟退休，可以个人申请，单位同意，报人社局备案即可。山东省的延迟退休政策之所以从2019年落地后就反响不大，是因为针对于高级职称、高级专家，也就是说涉及到的人员很局限且处于高层，对于多数普通劳动者来说并不涉及。陕西省2022年政府工作报告明确提出落实渐进式延迟退休年龄，到现在还没有什么消息，大概率会在年底或者次年年初颁布。接下来，明年或将有一堆延迟退休的地区，更令人担忧的则是自己缴费的灵活就业人员。

02、2023年会不会落实到灵活就业人员身上？我国实行现收现付制的养老保险制度，在职人员的养老保险费用负责支出退休人员的养老金，那么，人口老龄化程度加深、人口比例失调，都将对社保基金提出很大的挑战。延迟退休年龄，让参保的人晚几年退休，一方面是参保多了几年，另一方面是退休金领取的年限缩短，很直接地减轻养老金支付的压力，然而，此上种种影响最大的莫过于灵活就业人员。按照目前的退休政策是灵活就业人员男性缴纳15年养老保险及以上，可在60岁生日当月办理退休手续，次月领到养老金，而女性则一般是55岁。

如果2023年，延迟退休落实到这部分群体，那么，退休前五年的生活压力将会加大，因为这部分人从事的岗位基本上都是低技能、体力活、重复性大、可替代性强，年龄越大越不容易找到合适的工作。延迟退休落地之日，或将成为这批人弃保之时。但是，如果已经参保缴费的灵活就业人员建议坚持到退休，因为一旦中途弃保，之前缴费总额的60%直接损失掉，只能退回40%。至于2023年会不会落实到灵活就业人员身上，按照现有的节奏，我个人认为可能性很小，因为目前已出台的延迟退休的地区主要是企业职工，还是自愿申请，灵活就业人员可放宽心。

03、最低社保缴费年限会延长到20年吗？国家十四五规划上提到过要适当延长养老保险的最低缴费年限，这也是延迟退休大局势之下的具体细节调整，因为从全世界来看，我国最低缴费年限也是最短，在德国、日本等发达国家得缴满40年才能享受全额养老金。

想要缓解养老支出压力，应对人口老龄化危机，就得做好“开源与节流”。开源的办法很简单，那就是放开三胎政策，鼓励生育，年轻人比例上升，养老基金流入量更大。节流就是延迟退休年龄，增加社保缴费年限。人的寿命是一定的，即便是已经到了平均77岁的高龄，但是一旦延迟退休到65岁，将彻底减少领取养老金的年限与压力。至于是不是能够延长到20年，目前也只是专家的建议与推测，还未有确切的答案。灵活就业人员切莫太过于忧虑，既然大环境如此，不如坦然接受，放平心态。综上所述，延迟退休逐步落地，2023年或将成为转折之年，各大省市极有可能明年落实延迟退休，不过根据目前的节奏来看，还不涉及灵活就业人员。不过得提醒一下，灵活就业人员一定要按时缴费，注意疫情期间的缓交政策，否则，断缴后不能补缴，影响退休可就晚了。