九级伤残赔偿标准，九级伤残企业应当赔偿多少钱

今天继续以张强为例子，给大家分析下作为我们普通打工人，九级伤残大概能拿到多少钱。同时也帮各位老板、企业家算下如果工人发生九级伤残，企业会有多大损失。这一整个合集，我会一直以这个案例来分析1-10级伤残企业需要承担的费用。今天通过真实案例说下九级伤残，企业需要赔偿多少钱？

张强出生于1980年，今年42岁，育有两子，大女儿今年15岁，小儿子今年6岁，妻子在山东济南市某超市上班，张强上面父母今年63岁。

2021年，张强经过朋友介绍，来济南开发区某个工地上班，经过协商于2021年5月6日入职该公司，从事绑钢筋工作。工资暂定7000元/月。工地除了工头就是经理，没有专门的行政人员，跟我国现阶段大多数工地一样，没有签合同，没有买社保，2021年12月6日，张强在工作中，不小心被高空坠落的砖头砸中脑部，后经过抢救，住院20天。造成癫痫轻度，最终经过劳动鉴定部门鉴定为工伤九级伤残。工地工头在支付完张强治疗费用后没有支付相应赔偿，张强随即向当地劳动局提起劳动仲裁，要求得到相应赔偿及误工费用。今天我们来算下工厂在这种情况下需要支付多少钱。

1、没有劳动合同，支付双倍工资，7000✖8✖2=112000元

2、入职没有缴纳社保，补缴三个月的社保费，7000基数在济南缴纳社保，1751✖8=14008

3、张强住院期间的医疗费用，大约花费15000元，因为没有缴纳社保没有工伤保险，需要企业自己承担。

4、张强住院十天，企业需要支付相应治疗期间工资，7000/22✖20=6364元

5、张强最后鉴定伤残为工伤十级伤残，一次性伤残就业补助金2021年度平均工资7898✖12=94776元。有没有五险，全部属于企业承担。

6、一次性伤残补助金基本工资7000✖9=63000元，企业没有缴纳五险，企业全部承担。

7、一次性工伤医疗补助金2021年度平均工资7898✖7=55286 元。企业没有缴纳五险，企业承担。

8、这些费用是一些大的费用类目，不包含交通费、陪护费、营养费等费用。大体可以折算成30000元。

最终总费用为：112000+14008+15000+6364+94776+63000+55286+30000=390434元

前面说到，很多时候，老板或者企业主，不是有意不给员工缴纳社保，而是自己昨天还是打工仔，今天就成了老板，自己也不知道相关的法律法规。这里需要备注下，即使员工购买了五险，上面罗列费用中，误工费和一行伤残就业补助金的九万多，也是需要企业承担的。其他费用由社保基金提供。

本人专业从事人力资源行业数十年，专业给企业提供人力资源优化、工伤风险规避等问题。给各位老板和企业家的建议，只要开工生产，牵扯到用工，立马购买相应的雇主责任险，根据自己工作环境，工人工种的具体情况，购买合适自己的雇主责任险，减少企业损失。