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税后工资计算,税后工资计算器2022

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-11-01 02:44:09

我们在找工作的时候所说的工资,其实是税前工资。在正常的情况下,我们实际拿到手的工资,肯定要少于税前工资。毕竟,我们需要缴纳个税,同时也要扣除“三险一金”。

在这样的情况下,我们为了核对自己的工资是不是发放正确,也可以通过倒推的公式计算出税前工资。

税前工资怎么计算?公司轻易不要按照税后工资签订劳务合同

知道税后工资,税前工资怎么计算?

计算税前工资时,需要分三步:

1、确定扣除总额。

扣除总额=基本费用(60000)+专项扣除(三险一金)+专项附加扣除等。

年度可以扣除的基本费用是60000;而三险一金需要根据实际工资进行计算;而专项附加扣除,每个人更是不一样。

假设,虎虎的年度税后工资是216360。每月可以扣除的三险一金是5200、专项附加扣除是4000。

年度扣除总额=基本费用+专项扣除(个人承担的三险一金)+七项专项附加扣除=60000+5200*12+4000*12=170400。

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2、确定税率和速算扣除数

这里的需要通过预估所得额,从而确定税率和速算扣除数。

由于税后工资是216360,所以税前工资肯定>216360+5200*12=278760。

应纳税所得额>278760-170400=108360。

根据综合税率表,我们先假设适用的税率是10%,速算扣除数是2520。

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3、计算求证

税前工资-个人承担的“三险一金”-个税=税后工资,所以,税前工资=税后工资+个人承担的“三险一金”+个税。

假设税前工资为X,把上面假设的数值带入,计算情况如下:

X-5200*12-【(X-170400)×10%-2520】=216360

X=288000。

由于这是通过假设的税率和速算扣除数计算处理的,所以还需要计算验证一下!验证如下:

应纳税所得额=288000-170400=117600。

根据个税综合税率表可知,适用的税率是10%,速算扣除数是2520。

应纳个税=117600*10%-2520=9240。

税后工资=288000-5200*12-9240=216360。

所以,假设的数字没有错。

虎虎在税后工资是216360的情况下,税前工资是288000。

当然,这里是按照年度进行计算的,并且假设员工没有其他收入。如果按月进行计算,还会更加复杂的。毕竟,个税的税率不是固定的。

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企业按照税后工资签订劳务合同的弊端有哪些?

对于职工来说,肯定按照税后工资签订劳务合同划算,但是对于企业来说,反而有很多弊端。具体来说,坏处如下:

1、增加成本

对于企业来说,如果按照税后工资签订劳务合同,个人需要缴纳的个税就会转嫁到企业身上。

在这样的情况下,企业的成本肯定会大幅度增加的。而且企业的人工成本,并不能抵扣增值税进项税额。

2、容易形成争议

个人需要缴纳个税的收入,不仅仅是工资薪金所得,还有其他收入也需要缴纳个税。但是,企业并不知道个人的所有情况。

这样的情况下,在个税汇缴清算时,一旦出现需要个人补交个税的情况,就会使职工和企业之间形成争议!

为了避免这样的争议,企业在签订劳务合同时,一定要谨慎而为!

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