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晚育假多少天,单位请一年长假

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-10-30 18:51:06

员工总会由于各种原因要请假

可是病假,婚假,年假,丧假...

到底哪些可以批,哪些不能批呢?

单位必须批准的假

1、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期;

劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利,只要劳动者持有有效的病假证明,即有权享受劳动法给予的医疗期,单位也必须予以批准。

而且,如果劳动者在规定时间休病假的,单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者,劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金哦。

2、产假

根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。

ps:除了《女职工劳动保护特别规定》有关于产假的规定之外,各省对于产假一般会有不同的延长。例如,有的公司还会给生育过后不满一年的母亲延长哺乳假。

小编整理了一些各省市婚假、产假、陪产假的具体情况,大家一起来看下:

这几种假,单位要批,有的假期长达一年

必须放的假

1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

产假是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。

3、婚假

婚假是最喜庆,也是最让人开心的一个假期了。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这不仅是对劳动者的权益保护,也是一种福利政策哦。不过根据政策不同,每个省份的婚假时间也各不相同。

2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。


这几种假,单位要批,有的假期长达一年

这几种假,单位要批,有的假期长达一年

转自:劳动法宝网

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