工伤怎么跟老板谈赔偿，工伤发生了要怎么维护自己的权益

前两篇文章讲了发生工伤的处理方式，以及几种处理方式的异同，今天开始讲实操，到底应该怎样维权。

第一步 搜集证据

证明工伤的事实，比如工作的环境照片、工作的守则、在公司内的职务、受伤后与公司人员的聊天记录、通话录音、公司缴纳医疗费用的记录

第二步 补缴工伤保险

对于一些没有缴纳工伤保险的员工而言，如果伤残等级较高的，法定赔偿金额也会较高，为了避免企业无法赔付而最终员工权益受损，员工可要求企业补缴。

《工伤保险条例》也规定了：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

第三步 收集相应申请工伤需要的材料

根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第四步 提出工伤申请，此处应注意时间限制，之前已经讲过。

第五步 申请鉴定工伤等级

《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第六步 民事诉讼程序

双方均对一审裁定/判决满意，不再上诉的，为生效判决，可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。

用人单位或劳动者提起诉讼的，经过两审生效，可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。