劳动合同期限有以下三种形式
固定期限劳动合同又被称为定期劳动合同，该合同中用人单位和劳动者明确约定了合同的终止时间。通常情况下，固定期限劳动合同没有最长期限的规定。例外情况是，根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在我国境内就业的劳动合同，期限最长不能超过5年。定期劳动合同期满，可以续订。
定期劳动合同相对来说对用人单位的好处更多一些，定期劳动合同的灵活性更强，尤其更适合满足灵活用人的用人单位的需要。
无固定期限劳动合同又被称为不定期劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间，或者没有明确约定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同的稳定性更好，还有利于防止用人单位在使用了劳动者“黄金年龄阶段”后抛弃劳动者的情况发生。所以，对于部分劳动者来说，无固定期限劳动合同要好一些。
这种劳动合同是用人单位和劳动者约定以完成一项工作作为劳动合同终止的条件和期限，因此这种合同也可以视为固定期限劳动合同的一种特殊形式。
综上所述，三种劳动合同的期限形式，各有特点，对于不同需求的用人单位和劳动者来说，可以选择适合自己的形式。
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