我国现行的《劳动合同法》，为了保护劳动者的合法权益，可以说是做了诸多规定，就用人单位解雇劳动者这一条，就很典型。
依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解雇劳动者的情形，只能有六个原因。其中第六项明确规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，可以依法解除劳动关系。
简单分析此条可知，既然法律明确规定了，只有被追究刑事责任才能合法解雇劳动者，那么就是说明，除了刑事责任意以外的法律责任，比如民事责任和行政责任，是不能解雇的。这条法律可以说很清晰地表达出了这个意思。一般情况下，法院也不会因为劳动者被追究行政责任，就会支持用人单位解雇劳动者。但是，今天确有这样一个案子，完全突破了这条法律，令人震惊。
何某在永州市冷水滩区农村信用合作联社工作，2004年何某因为超生了一个男孩，因此职务被解聘，并被行政处罚，然后被开除了党籍。何某到永州市冷水滩区法院诉讼后，尽管单位的制度规定，只要员工违法就可以解雇。但法院认为，本案中的何某只是被追究了行政责任，因此被解除劳动关系，于法无据，无约可依。何某本以为本案得到了解决，但是没想到，本案突然又被法院同意再审了。再审认为，依据单位的规章制度，只要劳动者违法了，就可以解雇，因此用人单位解雇是合法的。
这个案子可以说完全突破了法律的规定，令人摸不着头脑。
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