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劳动法辞退,如何被公司辞退拿赔偿

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-10-02 15:04:11

作者:林律师 @林林民商经济案件研究

本文讨论的劳动者一方主张违法解除劳动关系赔偿金,是建立在用人单位无故辞退的基础上的。但在实践中,真正无故辞退的情况很少,一般情况下即使劳动者不存在任何过错,纯粹公司人力成本较高,想裁员的,都会编造一些理由,所以一点理由都不透露的情况很罕见。

那么,如果真的遇上了毫无理由强制员工离开的情形,员工要怎样才能拿到赔偿金呢?

被公司无故辞退,手把手教你怎么拿赔偿金?

第一,最重要的是:固定、收集用人单位违法解除的有关证据!

常见的文书表现为开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书,如果上述材料拿不到,最起码也要拿到离职证明

退一步,如果公司没有出具或者不同意或者拖延提供书面文件的,也应当尽量收集有上级领导、法定代表人、负责人、人事主管、人事、高管等人员的聊天记录截图、邮件、短信等非正式的解除劳动关系的告知。

再退一步,如果仍然不能拿到书面材料,最好也要有口头、电话等通知的音频文件。

如果此证据通过上述方式均无法获取的,那么,对于员工主张公司违法解除的请求是极其不利的,在实践中,很可能该仲裁请求会被认为证据不足,予以驳回。所以在没有取得该证据的前提下,不建议直接采取劳动仲裁的方式来维权。

第二,拒绝事后、事前签订各种离职协议、协议书、解除劳动关系协议书等文件,一旦签订了这些文件,很容易从被开除转化成协商解除,或者是主动离职等。

同时,上述文件中往往还涵盖了劳动者主动放弃主张经济补偿、赔偿金等意思表示,如果一旦签署了这些文件,如果不能证明存在欺诈、胁迫等(即使不是劳动争议案件,而是普通的民事纠纷,也很难达到证明标准),或者违反法律及强制性规定的,大多都会得到劳动仲裁机构的认可。如果采纳了,别说赔偿金,经济补偿可能都要不到。

第三,拒绝瞻前顾后,主动提起劳动仲裁。

一是针对违法解除事项提起劳动仲裁是具有时效性,应当自解除或者终止劳动合同一年内提出,所以不及时提起,可能会致使对方拥有了时效抗辩权

二是员工可能会担心自己的主张不被支持,但是从目前的大环境来看,更需要担心的或许是如果公司倒闭、注销或者没有实际经营,资不抵债、入不敷出,权益可能无法实现的情况,所以如果员工有申请劳动仲裁的想法,宜早不宜迟。

第四,公司发出辞退通知后又表示撤回、撤销自己的开除行为,表示继续履行合同,要求员工回到岗位上班,这种情况怎么办?

公司在开除员工后又后悔的,员工如果不同意继续履行合同,切记不要签订任何协议或者作出协商解除的意思表示。公司在发出辞退通知给员工后,就已经明确作出了解除劳动合同的意思表示,不存在需要员工同意的情况,所以员工此时不表态或者不予理会即可。

注:劳动实务多有变化,以上建议仅供参考。本文整理完毕于2022年5月6日。如需转载或引用该文章的任何内容,请注明出处。如您有意就相关议题进一步交流或探讨,欢迎与本人联系。

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