男律师找什么样的人，投行喜欢招聘什么样的人

等你关注，都等出蜘蛛网了

因为工作原因（其实是因为懒），较长时间未更新了，先跟大家说声“骚瑞”。马上又要到大家熟知的“金三银四”，证券公司一般也是3-6月发放上年的年终奖，为了应对发放后的人员流失风险，很多公司也会提前布局人员储备，防止项目开展不开，而很多有经验的人士也是摩拳擦掌，准备开启一波投简历潮。那么今天就和大家聊一聊，投行社招究竟喜欢招什么样的人？

01 学校专业

说实话，我认识做投行的，还是经管专业或者商科居多。会计金融占到绝大多数，也有什么经济贸易之类的，投行里面法律专业的人，其实没我想象得多，只不过大家都喜欢去考司考。可能是因为红圈律所已经很赚钱了吧，而且非诉律师真不一定有诉讼律师赚钱，当然前提也是要案源哈。不过证监会交易所的审核方向也是日趋财务化，各种经营数据和财务数据勾稽比对，这也直接导致，有的券商招人，都是本硕财会方向优先。

相比之下，虽然有的券商也会提到要商科+工科复合背景，觉得工科对于行业研究更深刻，umm，但我觉得还是不是主流吧。毕竟本科商科，硕士工科，少之又少；本科工科，硕士商科，选择转行换方向的确实有。一般也是冷门工科或者对工科不感兴趣，然后读研或者工作再考个CPA，那这种也是有机会的。不过说实话，投行对于行业的要求也并没有那么高，不可能要求乙方对行业的理解和甲方的业务人员一样深刻。所以招股书里面的行业章节，投行人员也是公司业务人员访谈下，外部专业咨询报告行业论坛网站看一下，同行业公司申报材料研究下，最后打磨出来的。

那么大家可能会发现，我先说的专业而不是学校，因为学校很难一概而论。社招而言，普遍的门槛还是要硕士，除了个别外资合资的券商可以接受本科。越好的券商要求越高，比如三中一华肯定还是要本硕211甚至双985，肩部券商要求严的本硕也至少得211，其他腰部腿部券商可能本硕有一个就行，甚至双非也不稀奇。当然如果一个211985本科生或者双非硕士生，其他各方面都很优秀，也不是说完全没机会，也看机缘。

02 经验证书

其实说实话，学校专业只是一个最低门槛，毕竟中国最不缺的就是大学生，而大学生最不缺的就是学商科的。看看每年CPA考试热潮就知道财会专业有多卷了，什么专业的学生都想来蹭一蹭，考个CPA来转行或者备不时之需，只能说too young too simple。招人最多的事务所本身就是个体力活，年轻人优先，银行本来就没专业限制，公务员更是神仙打架，而公司财务一般需求也不会很大，财务人数随着业务走。个人觉得低端的大专就够了，或者说代理记账公司就能满足需求，这种一般工资也不高，可替代性也很强，而高端财会，绝对是经验至上，好的企业一般也还是名校优先，会计专业根正苗红优先，反正机会不会像培训机构说的那么多。

回归正题，投行最喜欢的证书肯定是保代>CPA>司考，但是保代必须要三年保荐业务经验才能注册，所以仅限于投行内部跳槽的。CPA的适用性更强但是门数多，司考主要法律知识的面太广，有一些投行并不需要，而且保代和CPA里面也有很多法律知识，相对更贴合实务一些。当然，也不是一定要拿证，比如CPA过了几门或者法考过了客观题，那肯定也是比没有更好。其他的CFA，FRM更侧重金融理论知识，适合二级投资，一级其实适用性不强，尤其国内IPO对于估值还没要求那么高。ACCA，CMA，中级，税务师，这些就相对会弱一些，但我觉得有比没有好。

就经验而言，肯定还是乙方经验最对口，无非投行，会所，律所。基本国内投行还是很少看到什么FA，咨询公司，投资机构转投行承做的，承揽承销另说，四大FDD也属于会所范畴。而哪种经验最适合，肯定是投行经验。但中小券商可能业务并不是很多，证书考得也一般或者工作三五年摸鱼的大有人在，也不一定比会所和律所更有优势。但一个保代准保或者经验丰富的投行从业摆在面前，那肯定选投行从业。会所还是希望IPO并购经验丰富，这点国内所更有项目优势，但四大一般人员学校质量更高，CPA其实两边都还是很多候选人的。律所肯定希望主要做资本市场业务。FDD和审计比，FDD也不一定优势更大，审计优秀的人也大有人在。而且国内并购做得好的券商也没几家，投行这一块业务还在发展中。

所以综上所述，投行更看保代和项目经验丰富程度，会所律所更看证书学校，当然A股资本市场经验是很大加分项，年审就算了，一般都懒得问。

03 其他事项

可能很多盆友看到上面，就会说我也是211985硕士，我也有CPA，事务所也做过，怎么就进不来投行呢？其他事项也很重要，比如：

1、工作年限：工作1-2年个人认为还是有点短，3-5年最佳时机（虽然我也是工作2年跳的，但我也是因为已经拿了四大S2 title，有工资信支撑）。投行小兵社招很多都是要2728以内，最多30吧。超过30基本也工作5年了，给VP一个是成本有点高，毕竟会所律所做久了工资也不算低，另一个哪怕事务所过来的也算转行，业务经验不一定达标，大概率不能直接做现场负责人。投行之间跳来跳去的另说，所以转行要趁早。

2、跳槽次数：工作5年内跳槽3次以上或者第3次工作年限低于2-3年的，基本可以列入黑名单了，频繁跳槽不管什么公司都不会喜欢的。毕竟谁愿意招一个不稳定的人？你能保证来我这做多久呢？虽然越高层次的优质人才越不好找，但都是很谨慎的，宁缺毋滥原则还是很正确的。

3、性别因素：不得不承认，这个社会对女性不是那么友好，所以有的团队会直接说只要男生，有的哪怕没写女生也是分开放。但真的也很现实，女生结婚生孩子休假，对于公司是很高的成本，发工资又不能干活。而且女性对于家庭的付出往往比男性更多，这就意味着加班出差喝酒应酬女生并不一定适合，四大有的S3生了孩子就不接受出差加班，很多最后也是面临劝退，乙方也就是这样，不进则退，生活与工作难以两全。

4、经验因素：有的人虽然在乙方呆过，但并没有做过IPO，特别是A股IPO，并没做过现场负责人，并没做过进销存核查，并不熟悉合并现金流和税，并没有答过反馈意见，这种就是平平无奇了。还有的CPA通过门数太少，或者学校学历太差，或者事务所出去做甲方太久，再来转投行确实就有一点晚了。但投行不一定是最好的选择，适合自己的才是最好的。

今天就分享到这，革命尚未成功，同志仍需努力，大家都继续加油！

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