劳动仲裁证据充足需要找律师吗，浅谈劳动仲裁中需要收集提供哪些电子证据材料

劳动者在用人单位就职期间，有些单位经营管理正常，入职离职有始有终，但在有些单位，往往劳动者一方并没有法定过错，单位却为自身利益，强行解除与劳动者的劳动关系。遇到这种用人单位违法，自身权益受损的情况，有些劳动者由于从来没有了解过劳动仲裁，不知如何利用劳动仲裁进行维权，思前想后，最后默默离开。今天小编来为大家分享这个法律知识点，让我们来好好聊聊劳动仲裁到底是怎么回事，打工人又该如何收集证据维护自身权益。

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什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指，由劳动争议仲裁委员会对员工与用人单位之间的劳动争议进行裁决。劳动争议仲裁委员会是由省、自治区人民政府决定在市、县设立；直辖市人民政府决定在区、县设立。

简单的讲，就是员工与用人单位之间在出现自行协调解决的劳动纠纷时，可以通过由政府设立的劳动争议仲裁委员会这个平台进行仲裁裁决。劳动仲裁不同于私下调解，裁决一旦作出并生效，如果对方不履行，可以向法院申请强制执行，并且裁决书中认定的事实，也可以作为解决其他纠纷的证据使用。

也就是说，员工和用人单位私下里协调不下来，那就找政府解决，而且这种解决方式必须会给员工一个结果，不会不了了之。

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什么情况下可以申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。这里有一个真实的案例：

2021年，王某入职佛山市禅城区某学校担任生活老师工作，学校与王某签订《劳动合同》，合同中约定王某工作岗位为生活老师，试用期为一个月。但在王某工作至第三周，学校就以王某沟通协调能力上有问题不能胜任其本职工作为由，在试用期内解除与王某的劳动关系，但学校未能提供岗位要求标准和王某不胜任工作的相关证据。

仲裁结果认定学校违法解除，需支付赔偿金。用人单位普遍会认为，试用期内就是对准备入职员工的考核期，在这段时间内只要认为员工没有达到自己要求的用工条件或标准，就可以随意作出解除与员工的劳动关系，不需承担较多的法律责任，但这种做法是错误的。如果用人单位要解除试用期员工，则要根据《劳动合同法》第三十九条规定，证明劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件。如企业在试用期内无正当理由和充足的证据无故解除员工劳动合同的，依法是需要支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。

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劳动仲裁的程序是什么

劳动仲裁的程序主要为：提交仲裁申请书——受理——开庭－－调解／裁决——向法院申请执行／起诉。

1. 第一步：提交仲裁申请书

仲裁申请书就相当于诉状，主要包括申请人的信息、被申请人信息、请求事项、事实和理由四个部分。申请仲裁时除提交仲裁申请书，还需要有申请人身份证复印件，被申请人单位工商注册信息，单位工商注册信息可在全国企业信用网上查询打印。如果委托他人办理，还需授权委托书等资料。

2. 第二步：受理

一般提交仲裁申请书后，五个工作日仲裁院就会通知你受理与否，通常受理通知书和开庭通知书是一并领取。

3．第三步：开庭

领取受理和开庭通知书后，就等着开庭了。开庭之前需要提交相关证据复印件，如有证人需提交证人出庭作证申请书并附证人身份证复印件。音、视频需刻录成光盘提交，附文字说明。开庭当日需带上证据原件，庭审质证，质证完后会退还。

4. 第四步：调解／裁决

关于调解，劳动仲裁庭处理劳动争议，都会做调解工作，调解协商一致以后双方达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日就具有法律效力；劳动仲裁在仲裁庭调解不成时，仲裁庭将根据审理情况，依法作出裁决。仲裁庭裁决后将仲裁裁决书送达给双方，如果任一方对仲裁非终局裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。

5. 第五步：强制执行

劳动仲裁裁决书生效后，如果不按照裁决内容履行，可以向人民法院申请强制执行。

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如何收集证据

在申请劳动仲裁前，劳动者需收集证据，做好妥善的准备工作。随着互联网的发展，有些工作记录，即使公司层面有一事规避，但也避免不了部门领导和同事之间产生的记录。除了传统的取证方式，我们要重点学会如何用电子证据进行取证。以下是取证和准备工作的注意事项：

1. 录音：劳动者可以找人事面谈，提出疑问，申明自己的立场。比如说，遇到无故辞退的情况，你可以提问：“请问你是按照劳动合同法哪一条突然辞退我的，有没有相应的经济赔偿金？之前的工资什么时候结清？”并录制下来。

2. 拍照取证：拍下自己工位的状况、工资条、工作证等等

3. 截图：与人事的相关证明的聊天记录、社保缴纳记录证明、工资条、考勤记录、工作日报、电子邮件、公司内部系统软件、团建记录、电子劳动合同等等。

4. 预约：劳动者可以通过当地政府的威信小程序－劳动人事调解仲裁一提交劳动仲裁申请一预约当地仲裁受理机构－提交相关证据和材料。在案件受理后会有工作人员打电话给你。

5. 咨询：如果还有其他疑惑的地方，可以拨打12348法律咨询热线，会有国家专门的律师为你解答。

法网恢恢疏而不漏，遇到不公正的对待，我们要拿起法律的武器努力为自己维权，坚持正义的博弈。当然，小编在此也要提醒，劳动者切勿把仲裁当“儿戏”，我们需要提高维权意识, 但也要学会依法维权，莫要滥用仲裁，和谐健康的用工环境需要劳动者和用人单位一同维护。

*文章部分内容引用其他（自）媒体文章，

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